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節后一周 寧波8場招聘會需求各類人才5.2萬
節后一周 寧波8場招聘會需求各類人才5.2萬
從人才儲備方面考慮 一些單位更愿意接收應屆生
近期的各類招聘會上，總能看到跳槽族的身影。他們穿著西裝，打著領帶，拎著皮包，帶著一股氣場在招聘會上獵取心儀的職位。侯先生，37歲，目前是鄞州一家公司的在職項目經理，最近想找一份離高橋近些的工作。
“前年，公司從海曙搬到了東錢湖附近，我從高橋到公司，開車要近1個小時。”隨著公司的搬遷，侯先生經歷了一年多的折騰后，決定換份離家近一點的工作。
這些跳槽族中，還有不少是想職業更進一步的。“我換工作的理由很簡單，已經在公司做了3年的銷售經理助理，我覺得各方面能力都足夠了，想來看看機會。”剛投完簡歷的小蔣坦言。
跳槽族和應屆生同場競技，是不是有工作經驗的跳槽族希望更大？現場一家電子信息公司姓卓的招聘負責人說：“不一定，如果緊缺崗位，有工作經驗者肯定占優。如果從人才儲備方面考慮，公司會更愿意接收應屆生，因為他們具備更強的可塑性和忠誠度。”記者調查發現，這也是許多用人單位的一致想法。
節后才市供求兩旺 8場招聘會需求各類人才5.2萬名
寧波人才市場春節后首周招聘會呈現供求兩旺的特點。2月4日，記者從寧波市人才服務中心獲悉，春節后第一周，市人力資源市場連續舉辦了8場招聘會，累計有2100多家招聘單位進場設攤，需求各類人才5.2萬名，吸引了3萬余名求職者入場。
從市人才服務中心提供的數據顯示，寧波人才市場開市一周內，進場求職人數呈現遞增趨勢。其中從上班第三天開始，進場人數每日翻番增長；而上周五的畢洽會更是讓才市人氣飆升，周六人氣繼續上升。
另外，技能(勞務)人才的求職需求好于預期。盡管很多外來務工人員要等到元宵節以后才回到寧波來，但技能(勞務)人才專場招聘會現場呈現較為熱烈的洽談景象。
開市一周，用人單位亮出的薪資普遍上漲。與去年相比，普通工人的薪水普遍上漲兩三成，比如，去年的底薪在1600元，今年大多漲到了2000元，這樣的工資標準讓不少求職者感到滿意。
寧波晚報記者羅湘波 通訊員羅佳旻文/攝
小貼士
本周有4場人才專場招聘會
2月8日，在市人力資源大廈，有寧波市技能(勞務)人才專場招聘會；
2月11日和12日，在寧波國際會展中心7號館，分別舉辦寧波市春季大型系列人才招聘會；
2月12日，在市人力資源大廈，繼續舉辦寧波市技能(勞務)人才專場招聘會。
求職提醒
招聘會上
企業通常問畢業生哪些問題？
寧波市第23屆大中專畢業生供需洽談會結束后，寧波人才市場對此作了一個統計，掌握外語、到崗時間、最感興趣的課程等五大問題是企業在招聘會上提問頻率最高的。企業為什么愛提這些問題，問題背后有什么弦外之音？
昨天，寧波人才市場相關工作人員解析了問題背后的含義，為畢業生求職第一步做參考。
問題1是否掌握一門外語？
解析：本屆畢洽會上，有一半以上的企業會詢問求職者的外語水平。隨著企業國際化趨勢日益顯現，員工掌握相應的外語才能融入到機構中，對想應聘外資或涉外企業的畢業生而言，多一種語言就多一份機遇。
問題2想挑戰高薪嗎？
解析：挑戰高薪并不容易，畢業生須具備較強的抗壓能力和不斷提高專業能力。要求畢業生具備優良的職業氣質和工作激情，這是走向高薪職位所需的基本特質。
問題3最感興趣的課程是哪一門？
解析：從畢業生對課程的感興趣程度，可以看出畢業生在大學里的學習情況。不少企業有這樣的用人觀念：“人在什么階段就做什么樣的事情。在學生時代就應該好好學習，工作了以后就要好好工作。”
問題4能及時到崗嗎？
解析：畢業生通常在春節后就可以加入公司，但有些學生還有學業要完成，到崗時間成為企業招人時很關心的問題。另外，企業也需要確認求職者的到崗時間，以避免被“放鴿子”。
問題5同事和朋友有什么區別？
解析：這類看似和工作、專業無關的問題，其實是考驗求職者的情商。能處理好同事之間的關系，改進自己的處世方式，在職業生涯中非常重要。
寧波晚報記者羅湘波 通訊員羅佳旻
老板隱性炒我魷魚
該如何維權？
在江北一家廣告公司做設計的陳小姐，前天找到記者，她說春節后剛上班，老板就找到他，說要調整她的工作崗位，讓她做業務去。陳小姐有些想不通，但是老板提醒道，如果不接受，公司就沒有她的崗位了，話外音是：請另謀高就！
“我學的是廣告設計，對于拉廣告的業務一竅不通，我現在月收入有3000多元，如果去做業務，和業績是掛鉤的，肯定吃不消。老板這樣對待我，是因為近一段時間受大環境的影響，公司的業績不佳，年前老板就說要裁人，他這樣子做是隱性逼我辭職。”陳小姐說。
昨天下午，記者和陳小姐工作的公司老板陳先生取得聯系，他承認要調整陳小姐的崗位，但是出于工作需要，并不是要暗示讓她辭職。陳先生還感嘆現在的廣告行業不好做，所以才這樣調整的。對此說法，陳小姐稱她不能接受，目前正在找新的工作，老板用這種手法，目的是達到了。
而記者在采訪時發現，這種隱性逼員工辭職的做法在職場中很多。小李也向記者訴說了他的遭遇，他在一家房產公司做銷售主管，現在房子不好賣，老板前幾天對他說，讓他到下面的一個工地上，主管后勤工作，說白了就是食堂的主管，并且收入也大打折扣。他有些不想干，就向老板提出辭職，沒有想到，老板當場就答應了，讓他立即去辦手續。“我有一種上當受騙的感覺！”小李對記者說。
記者發現，在網絡論壇上，老板隱性逼我辭職該怎么辦，成了大家討論的熱點話題。有人總結了老板隱性辭職的“壞點子”，一是調整崗位，從好崗位調到差一些的崗位，甚至不熟悉的崗位；二是降低待遇；三是給你換一個不熟悉的工作環境；四是把你調整到離家遠的地方等等。上述措施，如果員工不接受，就等同于被“炒魷魚”。這樣老板不但省了一筆賠償費，還落了一個“是你不愿意干了，我又沒有趕你走”的好名聲。
對于此問題，好多人都感到很無助，不知道該如何維權。鄞州區勞動仲裁院一名負責人表示，這些企業的做法明顯是在鉆“法律空子”，規避應負的法律責任；但是，對于用工方無故把員工調離崗位，逼迫員工辭職，目前沒有相關的法律規定加以約束。還有多名法律界人士呼吁，有關部門應該考慮設立一種干預制度，防止企業使用這種歪招兒逼迫員工辭職，同時也要做出規定，要讓用工方對這種行為付出代價。
寧波大學法學院副教授楊杰輝博士建議，當員工遇到這種情況時，雖然說法律有空白，但是員工要注意取證，然后再通過法律途徑維權。同時，在簽訂勞動合同時，要對有關的條款做出約定，以備維權時用。
寧波晚報記者邊城雨
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