節后河南首個招聘周落幕 90后走上求職前臺
節后河南首個招聘周落幕 90后走上求職前臺
新華網河南頻道2月6日訊 大河網-河南日報報道：（記者李紅）從2月1日開始，我省各大人才市場節后首周招聘“開鑼”。今年是1990年出生的大學生畢業求職的第一年，記者連跑多場招聘會發現，不少“90后”大學生都是看著《杜拉拉升職記》走出職場第一步的。與往屆畢業生相比，“90后”“杜拉拉”們在求職時更理性，工資待遇已不是其首要標準，而是看工作是否適合自己的.性格特點、自己是否感興趣。
找工作要看興趣
2月1日上午，在省人才市場節后首場上，每家企業展位前都擠滿了人，大多是今年將畢業的“90后”大學生，河南理工大學大四學生張元就是其中之一。
張元學的是市場營銷，雖然現場幾乎每家單位都在招聘銷售人員，但他說：“我性格有些內向，不適合做銷售。我對物流比較感興趣，想找相關的職位。”
2月4日上午，在鄭州市人才市場，河南城建學院社會保障專業的周娜目標明確：人力資源職位。雖然這個崗位大多需要工作經驗，雖然還有其他職位的工資比這一崗位高，但她并不心動：“我對人力資源感興趣，只要能應聘成功，可以參加公司的培訓，積累經驗。”
一家電子科技公司的經理王先生說，“90后”大學生在就業觀方面比往屆學生更成熟，“薪資并不是首要標準，他們更在意職位是否適合自己的性格。”
吃苦精神和實踐經驗欠缺
憑著豐富的酒店實習經驗，離畢業還有半年，河南商業專科學校酒店管理專業的魏芳已作為河南一家商業地產公司的銷售代表，在鄭州人才市場為公司招賢納才。
作為一名“90后”，在招聘現場，魏芳看到“90后”身上還存在一些問題：一名女生一邊吃著棒棒糖，一邊找工作；一名大四男生在應聘過程中，每說一句話，就要擦一次汗……
“‘90后’們更關注是否簽訂勞動合同和繳納‘五險’，但一些學生過于自信，喜歡自由，不喜歡加班，怕吃苦，實踐經驗也欠缺。”鄭州市一家消防設備公司的陳先生說。
博思人才網CEO、河南人力資源專家李金保說，“90后”自信是好事，但不應有過分的自我意識，要抱著肯吃苦的心態踏上工作崗位。
確保高校畢業生當年就業率達85%以上
據悉，2012年，我省高校畢業生將突破50萬人，中專畢業生有20萬人左右，加上外省入豫求職及往年暫緩就業的畢業生，將有超過80萬畢業生在河南求職。
省人社廳有關負責人分析，與以往的畢業生相比，“90后”大學生表現欲更強，對工作崗位的定位更明確，但也存在期望值過高和實踐技能較弱等問題。所以，一定要沉下心來，多實踐、多積累。
這位負責人介紹，今年我省堅持把高校畢業生就業放在就業工作的首位，要實施高校畢業生促進計劃、長期未就業高校畢業生托底安置計劃和高校畢業生創業引領計劃，確保高校畢業生當年就業率達85%以上。
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