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“招工難”“求職難”并存 工資成博弈關(guān)鍵
“招工難”“求職難”并存 工資成博弈關(guān)鍵
據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，元宵節(jié)過(guò)后，企業(yè)全面開工，招工難再次成為熱議話題。昨天是周六，各地的招聘會(huì)扎堆兒，中國(guó)之聲記者在廣東東莞也體驗(yàn)了一下企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招工的狀態(tài)。都說(shuō)招工難，究竟企業(yè)和求職者博弈的焦點(diǎn)是什么？企業(yè)招工今年又面臨哪些新挑戰(zhàn)？
早上不到9點(diǎn)，東莞聯(lián)基集團(tuán)的招聘人員到位，現(xiàn)場(chǎng)求職者陸續(xù)多起來(lái)，七八個(gè)人圍著看海報(bào)，覺得崗位合適，再遞上簡(jiǎn)歷。
聯(lián)基集團(tuán)是家臺(tái)資企業(yè)，昨天拿出32種崗位，招聘近60名員工。如果雙方彼此有意向，討論的關(guān)鍵就在工資的高低。應(yīng)聘者會(huì)例舉自己技術(shù)熟練、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)薪酬提出至少3000元的期望值。
應(yīng)聘者：像工程師一類薪資標(biāo)準(zhǔn)大概是多少？
招聘者：3500元。
應(yīng)聘者：如果含加班費(fèi)，你要求多少？
招聘者：4000以上，今年拿不到4000，真是沒辦法做，像員工現(xiàn)在都拿3000多。
聯(lián)基集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人李雪坦言，制造行業(yè)利潤(rùn)空間逐漸縮小，提高薪酬并非易事，但工資水平現(xiàn)在確實(shí)成了能不能招到工的一大限制條件。上周六的招聘會(huì)，聯(lián)基集團(tuán)一共收了33份簡(jiǎn)歷，最終上崗的只有2個(gè)人。公司人力資源部助理廖李莉感慨，勞資博弈的關(guān)鍵是工資待遇。因?yàn)槿惫ぃ髽I(yè)已經(jīng)放寬了年齡等方面的限制，就工資待遇，求職者的預(yù)期和企業(yè)的支付能力還有落差。
廖李莉：他們要求的工資比較高，我們又給不起那么高的工資，如果給得起工資，又覺得他們的水平和經(jīng)驗(yàn)又不夠，大家都覺得不太合適。
除了薪酬水平，是不是需要加班，法定假日休不休息，是否有發(fā)展空間，都是求職者考量的條件。
對(duì)企業(yè)而言，首先會(huì)看求職者工作經(jīng)驗(yàn)是不是豐富，溝通能力如何，學(xué)歷高低并不重要。
一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，聯(lián)基集團(tuán)共發(fā)出去36份復(fù)試通知單，在下周一二盡快安排面試，現(xiàn)在工人搶手，得趕緊把人招進(jìn)來(lái)才踏實(shí)。公司人力資源部負(fù)責(zé)人李雪告訴記者，他們手里的訂單基本和去年持平，但是招工壓力比往年都大。
李雪：前一段時(shí)間，也是感覺受到大的環(huán)境的壓力，也有非常大的顧慮和擔(dān)心，近一周來(lái)看，基本上還可以滿足。但是比往年來(lái)講，還是有點(diǎn)壓力的，現(xiàn)在信息這么靈活，員工的求職心態(tài)也在改變。
東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)勞動(dòng)密集型企業(yè)扎堆，招工難的狀況更為凸顯。李雪坦言，公司其實(shí)更希望通過(guò)技術(shù)升級(jí)，逐漸擺脫對(duì)勞動(dòng)力的依賴。
李雪：以前靠人工作業(yè)的這種方式慢慢地向自動(dòng)化、通過(guò)機(jī)器，通過(guò)技術(shù)方面，把人員的量降下來(lái)，企業(yè)的成本，像招聘成本，管理成本這些方面都會(huì)降低，從經(jīng)營(yíng)講，長(zhǎng)遠(yuǎn)也是這個(gè)趨勢(shì)。
招工形式嚴(yán)峻，打工者是不是都成了香餑餑？答案并不如想象的那樣樂(lè)觀。江西吉安的90后小伙肖俊是一名初級(jí)技術(shù)工人，招聘會(huì)上他一帆風(fēng)順，但去企業(yè)實(shí)際操作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己難以勝任。
一面是企業(yè)喊著招工難，一面是工人覺得求職難，兩難之下，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。
肖俊在春節(jié)前辭掉了做了三年的工作。昨天一大早，他來(lái)到東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)的一家人才市場(chǎng)，想找一份月薪3500元左右的工作。
肖俊：我在那邊是學(xué)徒做起的，開始的時(shí)候1000元都不到，辭職的時(shí)候是2500。
肖俊應(yīng)聘的是CNC編程，這樣的工種，一些企業(yè)的月薪開到了4500元到6000元。肖俊按照工作匹配度、薪資、地點(diǎn)等因素，挑出十幾家企業(yè)，在遞簡(jiǎn)歷前，他會(huì)先和招聘人員了解公司的情況。
招聘人員：不遠(yuǎn)，離這里20分鐘左右，而且很好找。
肖俊：那你看一下我的簡(jiǎn)歷。
招聘人員：你去的話他應(yīng)該會(huì)給你一個(gè)模，讓你搞。你搞定了就會(huì)和你談工資。
肖俊：加班你們那里是怎么樣的？
招聘人員：你們應(yīng)該是月薪，加班的話搞完就走。禮拜天是絕對(duì)有休息的。
整場(chǎng)招聘會(huì)，肖俊只投出4份簡(jiǎn)歷，但得到了3家企業(yè)的復(fù)試通知。
下午兩點(diǎn)，肖俊拿著一份復(fù)式通知來(lái)到一家模具科技公司，但是卻被告知工人已經(jīng)招滿，肖俊吃了閉門羹。
企業(yè)人員：因?yàn)槲覀円幸粋�(gè)比較厲害的，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富。因?yàn)槲覀冏龅氖瞧嚧竽＞撸绻ぷ髂芰Σ粔蚋叩脑挘m應(yīng)不了我們這兒。我們現(xiàn)在要招一個(gè)工作經(jīng)歷比較多的。
三點(diǎn)，肖俊又來(lái)到位于虎門鎮(zhèn)的豫龍電子科技有限公司復(fù)試。記者看到，在工模部主管李海軍的桌子上，簡(jiǎn)歷擺了一摞，但還沒招到合適的人選。
了解了肖俊的基本情況后，李海軍讓他在一臺(tái)電腦上進(jìn)行“拆銅公”的考試，這是做CNC編程的基本入門環(huán)節(jié)，企業(yè)也需要在這個(gè)環(huán)節(jié)上控制成本。肖俊原本計(jì)劃一個(gè)半小時(shí)做完，但因?yàn)椴皇煜な謾C(jī)模，他不僅超時(shí)，而且被指出硬傷。
技術(shù)人員：直接從3D采過(guò)去，很容易斷刀。
李海軍：如果讓你獨(dú)立去做的話，你可能真的有點(diǎn)搞不定。
盡管實(shí)際操作的結(jié)果并不理想，但是李海軍表示，部門最近接到幾筆訂單，必須在12天內(nèi)完成，人手緊缺，肖俊可以先來(lái)上班學(xué)習(xí)。
李軍：剛才你說(shuō)的工資要求是多少，最低？
肖俊：最低3000。
李海軍：我這邊現(xiàn)在是迫切需要人手，但是說(shuō)實(shí)話你們好像有點(diǎn)頂不起來(lái)一樣。但是如果你真的比較有上進(jìn)心，安排的而工作能及時(shí)去完成。我可以培養(yǎng)你，因?yàn)闊o(wú)論如何我都要培養(yǎng)兩個(gè)人手出來(lái)。
在東莞，由于普工急缺，一些企業(yè)為普工開出的月薪已經(jīng)能達(dá)到3000元，作為一名技術(shù)工人，和普工拿同樣的薪水，肖俊顯然有些不樂(lè)意。
記者：假設(shè)他給你打電話你去嗎，3000塊錢。
肖俊：不去，你沒看他的工期嗎，一道手機(jī)模12天16天就要搞出來(lái)，真的是很趕的，工作強(qiáng)度太大了。
不過(guò)，肖俊在期待更高薪水的同時(shí)，也意識(shí)到工作并沒有想象的那樣好找。
記者：今年形勢(shì)還如你想象的那么樂(lè)觀嗎？
肖俊：感覺……肯定還是有希望的。
記者：你不如昨天那么肯定了?
肖俊：昨天是昨天，今天是今天，也說(shuō)不定的這東西。（記者劉黎 吳喆華）
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