白領(lǐng)工作很難找 藍領(lǐng)職位很難招
白領(lǐng)工作很難找 藍領(lǐng)職位很難招
上周五，長興經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場服務(wù)中心如期舉行招聘會，全縣100多家企業(yè)前來設(shè)攤攬才，吸引眾多求職者進場應(yīng)聘。連日來，浙北大廈旁的人力資源市場內(nèi)不少招聘攤位前也是人頭攢動。
二三月份歷來都是求職高峰期，在求職隊伍中，不難看到很多年輕的面孔。本報民生記者采訪發(fā)現(xiàn)，相比企業(yè)招工的憂慮，如今的求職者們顯得較為淡定，他們打的是什么“算盤”呢？
從工作挑人到人挑工作
來自安徽的小伙子小夏在一家玩具廠招聘攤位前，仔細看了起來，經(jīng)過一番仔細琢磨后小夏才上前與招聘負責(zé)人陳先生交談起來。他并沒有馬上填寫陳先生遞過來的求職登記表，而是仔細地向陳先生詢問了企業(yè)福利、食宿、工時等情況。今年24歲的小夏來長興打工已經(jīng)兩年多了，這是他今年參加的第二場招聘會。“上次招聘會有兩家企業(yè)不錯，但我還拿不定主意，打算再看看。”小夏應(yīng)聘的是操作工，而現(xiàn)在企業(yè)操作工職位緊缺，對他來說找份工作并不難。
小夏告訴我，去年他在一家玻璃廠當(dāng)操作員，工作蠻輕松的，月薪2000元還買五險，但工作環(huán)境他不是很喜歡，于是想跳槽找個環(huán)境更好、工資更高的工作。 “現(xiàn)在企業(yè)很看重工作經(jīng)驗，我做車間操作工有4年時間了，手腳比較麻利，我想我能找個工資再高點、環(huán)境再好點的`工作。”小夏說，目前看來很多家企業(yè)都能達到他的期望，他有足夠的挑選余地。
現(xiàn)在，80后、90后成了外來求職隊伍大軍的主心骨，相對于老一輩的打工者而言，他們的選擇更理性也更謹(jǐn)慎，對工作環(huán)境、社保福利、工時等也有了更高的要求。
“有些廠里的活又臟又累，對身體健康有影響，工資再高我也不干的。”來自貴州的求職者姜海樹說，他曾在一家機械廠工作過，工資很高，但工作強度大、環(huán)境不是太好，所以他現(xiàn)在想找一份更理想點的工作。
求職遭遇“冷”“熱”有玄機
相比技術(shù)工不愁找不到工作，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對“找工作”多了些許憂慮。工作輕松工資又高的職位是眾多大學(xué)生求職者心目中的首選。在新春后多種形式的招聘會上，應(yīng)屆大學(xué)生占據(jù)了一定比例，他們對工資的要求不低，并且他們瞄準(zhǔn)的目標(biāo)大都為俗稱“白領(lǐng)”的文員、管理人員等崗位。
“都說畢業(yè)等于失業(yè)，稱心的工作真的不好找。”正在招聘會上投簡歷的李晨有些無奈地說。李晨是長興本地人，今年6月份將要從浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)。希望回長興工作的她已經(jīng)參加過多場招聘會，她“瞄準(zhǔn)”的職位是外貿(mào)跟單員或者經(jīng)理助理，但投出去的簡歷，大多因“沒有工作經(jīng)驗”被退了回來，或者干脆石沉大海沒了消息。“很多公司都要求有工作經(jīng)歷，做外貿(mào)跟單員在英語方面的要求很高，工作真的很難找。”李晨說，工資低了的自己不想去，符合自己期望的公司要求不低，而且競爭還很激烈。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)貼出的招聘簡章上文員、管理人員等“白領(lǐng)”崗位的招聘人數(shù)不多，甚至有一名企業(yè)招聘負責(zé)人向我透露說，有的崗位雖然寫著月薪5000 元甚至更高的薪金，但其實是“虛設(shè)”的，為的是“招攬應(yīng)聘者”。“其實向我們投遞文員崗位的求職者很多，遠遠供大于求了，而操作技術(shù)工這些崗位卻招不滿。”這名招聘負責(zé)人說。
據(jù)了解，目前人才市場上技術(shù)工種緊缺，藍領(lǐng)緊俏，而白領(lǐng)對自身定位不準(zhǔn)，企業(yè)所需求的高端人才又沒有。負責(zé)招聘的企業(yè)負責(zé)人大多建議，應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生不妨先選擇一家有發(fā)展空間的企業(yè)從基層做起，鍛煉自己，培養(yǎng)工作能力，然后明確未來發(fā)展方向，而不要一味盯著所謂的白領(lǐng)工作錯失崗位。
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