4月地產(chǎn)招聘職位環(huán)比降幅最大
人才需求最多的十大城市中，滬、京、廣、深職位需求量超半數(shù)
國內(nèi)最大的人力資源服務商昨天發(fā)布4月人才市場供需走勢。值得關注的是，4月份房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的招聘職位比上月減少3%，為10大行業(yè)中職位數(shù)量下降最大，而電子商務方面的招聘數(shù)量卻有明顯增加。
中小企業(yè)招聘難度高
由于缺乏知名度和穩(wěn)定的人才策略，中小企業(yè)招聘難度無法緩解。前程無憂近期一項調(diào)查顯示，353家員工規(guī)模在100－1000人的中小企業(yè)更傾向聘用有 2－3年相關經(jīng)驗的人才，特別是來自大企業(yè)的人才，往往在中小企業(yè)被委以重用。出乎意料的是，中小企業(yè)的薪酬支付水平并不見得比大型企業(yè)低，但是因為沒有可持續(xù)的人才培養(yǎng)能力和良好的企業(yè)文化，花大價錢請來的"精英"往往呆不久就走人。
另一個影響中小企業(yè)用人信心的是企業(yè)收益下降。今年一季度上市企業(yè)財報表明，國內(nèi)機械、汽車、信息技術、服裝甚至金融等多個行業(yè)均出現(xiàn)收入微漲、利潤萎縮的狀況。可以想象，中小企業(yè)的經(jīng)營狀況更加困難。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才需求最多的10大城市中，滬、京、廣、深4個一線城市招聘職位超過半數(shù)，其中經(jīng)理級招聘職位占到31%。
上海商報特約經(jīng)濟評論員、人力資源專家馮麗娟說，受投資和新技術的'推動，由一線提升到管理崗位的經(jīng)理們正在成為雇主招聘和保留的重心。銷售、項目（技術應用方向）和市場營銷位列一線經(jīng)理需求的前三位。
零售業(yè)需求上漲較快
零售業(yè)成為職場的一大亮點。不斷開業(yè)的商業(yè)地產(chǎn)對零售人才，特別是業(yè)務型一線經(jīng)理的需求上漲較快。根據(jù)薪酬預測，2012年一季度，店長、賣場經(jīng)理等管理崗位的月薪增長超過12%。
電子商務行業(yè)今年好戲連臺，沃爾瑪控股一號店，國美與當當合作，蘇寧高調(diào)推廣在線銷售平臺，產(chǎn)品從家電轉(zhuǎn)向日用百貨，使得競爭激烈但盈利困難的電子商務迎來新的市場格局。數(shù)據(jù)顯示，4月份電子商務行業(yè)的招聘職位達到15萬個，其中電子商務方向的技術應用和物流管理的職位分別增加了12%和7%。
4月份，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的招聘職位比上月減少3%，是10大招聘行業(yè)中職位數(shù)量下降最大的一個行業(yè)。與此同時，房地產(chǎn)行業(yè)大洗牌已經(jīng)開始，企業(yè)之間的兼并重組和股權轉(zhuǎn)讓案例勢必增加。
馮麗娟認為，根據(jù)以往房地產(chǎn)行業(yè)多輪調(diào)整的經(jīng)驗看，這正是有實力企業(yè)搶奪和儲備人才的時機。來自數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)的招聘職位中銷售人員的需求仍占第一位，但同時對有2年以上的有經(jīng)驗營銷和設計人才的需求比上個月增加了8%。
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