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招聘看星座、血型，難道有理可循？
近兩年，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)開始加設(shè)“星座”、“血型”等門檻，很多求職者只因星座或血型不符而遭拒，這種現(xiàn)象曾引發(fā)了關(guān)于如此要求是否人為設(shè)置了阻礙公平招聘的屏障，一時(shí)間，人們眾說紛紜，有人排斥，也有人贊同。
今年五一前后，北京大學(xué)推出“2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”。該報(bào)告通過對(duì)全國(guó)三萬(wàn)多例職場(chǎng)人的調(diào)研統(tǒng)計(jì)所得，具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威性。報(bào)告顯示，被譽(yù)為“工作狂”（平均每天工作接近12個(gè)小時(shí)）的職場(chǎng)中人有一些共同的特質(zhì)，從星座上來(lái)看，天蝎座的人最有可能成為“工作狂”，11.5%的“工作狂”都是天蝎座，比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他星座。
資深人力資源專家表示，自然科學(xué)領(lǐng)域就血型問題做過多項(xiàng)研究，不得不說星座與血型在某種程度上影響著人們的思考與行為方式，尤其是當(dāng)更多的人愈發(fā)關(guān)注此問題時(shí)，探究就變得必要。但是，我們必須承認(rèn)，企業(yè)在招聘時(shí)公開要求求職者的血型與星座，確實(shí)屬于招聘歧視。
考量一個(gè)應(yīng)聘者是否適合某個(gè)崗位，越來(lái)越多的企業(yè)開始采用專業(yè)的測(cè)評(píng)工具。通過對(duì)候選人的知識(shí)、能力、性格、興趣進(jìn)行第一輪的測(cè)試，企業(yè)可以高效的選撥人才，同時(shí)為進(jìn)一步的面試做好準(zhǔn)備。在現(xiàn)階段，星座和血型都不適宜成為企業(yè)招聘人才的考核標(biāo)準(zhǔn)。
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