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“海歸”就業：企業更看重“野蠻生長能力”
“國內語言專業學生的英語水平，已經和留學生不相上下了。”日前，澳大利亞駐華使領館攜手智聯招聘首次在滬舉行中國留澳校友職業發展咨詢會，1500名畢業于澳洲15個知名學府的“海歸”與企業面對面，一位大型國企HR的表態令“海歸”聽著沮喪。
最新調查顯示，過去5年中“海歸”的就業競爭力發生一系列變化：語言不再是就業優勢；由于“海歸”的國內工作經驗較少，市場上近七成企業會在候選人條件相同的情況下，選擇本土畢業生……出國浪潮一年高過一年，“海歸”就業成了一個新問題。
陳少白
遠在澳洲的留學生讓父母代替自己參加招聘會，外企展位前求職者排起長龍，位于二線城市的大牌企業求賢若渴，中國留澳校友職業發展咨詢會當天有40多家中國和澳洲的企業參加，初步統計提供了450多個職位。盡管只針對留澳校友，但“海歸”們在現場表現出的積極求職勁，可窺見“海歸”的就業現狀：在就業市場中，“海歸”與本土畢業生逐漸站在了一條起跑線上，“海歸”的光環沒有加分。
“英語好”不再是就業優勢
2006年，聘針對“海歸”人才的調查顯示，“海歸”排名前三位的就業優勢分別是：外語能力（76%）、國際化視野（37%），以及創新能力（26%）。毫無疑問，無論何種專業，外語能力曾是“海歸”就業的絕對優勢。不過，時隔6年，國內經濟的飛速發展和留學的普及，使得良好的外語已經不再是留學生獨有的優勢。“國內語言專業學生的英語水平已經和留學生不相上下，有的甚至更好！”一名大型國企HR的觀察，幾乎是人才市場上的共識。
一名世界500強的外企招聘經理稱，互聯網普及后，國內學生只要有一根網線就能接觸到“外面的世界”，讀英文小說、“旁聽”國外名校的公開課，看外國的新聞節目、時事評論、肥皂劇等，國內與國外幾乎能做到同步，留學的語言優勢不再明顯，國內語言專業的學生由于受過系統的語言培訓，外語的口語與書面表達甚至比大部分“海歸”更優美，更得體。
顯然，這是一個更關注專業實力、綜合能力的時代。觀察人才市場多年，郭盛建議留學生，如今應更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創新能力、獨立動手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力。一個人在異鄉獨自生活，考驗的不僅是語言能力，還有溝通能力，動手能力，在文化的碰撞中，還需要一些創造性思維，這些才是留學生的真正優勢，也是企業所看重的。
別因專業使自己“畫地為牢”
根據最新的調查數據顯示，45.49%的“海歸”認為留學經歷有利于找到更好的工作�？墒聦嵤�，“海歸”的“身價優勢”日益不明顯，企業更看重求職者的工作經驗和動手能力。在中國留澳校友職業發展咨詢會現場，一些海歸因為沒有工作經驗而被拒之門外。
當然，被拒的原因是多種多樣的，人力資源專家稱，可能因為求職者“能力過剩”，或給人以不安定感，招聘企業怕日后留不住人，白白浪費了培養經費——這點在名校畢業生（無論國內還是國外名校）身上時有發生。“有的企業會直截了當地告訴學生，你學歷這么好，不該到我們這里來，‘廟小留不住大和尚’，這透露著企業的不安，但也可能只是企業的客套話，實際上是你的能力沒達到企業的要求。”專家提醒，學生要弄明白兩者的區別，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆轍。
現實中，國內企業對“海歸”越來越持觀望態度。一份針對企業方的調查數據更能說明問題，由于海歸的國內工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，只有35%的企業會在候選人條件相同的情況下，優先選擇“海歸”。智聯招聘的另一組數據顯示，近六成“海歸”在國外進修期間有實習或工作經歷，但工作經驗與專業方向一致的只有42.39%，這意味著近3成的海歸工作經驗只是“粗打工”。對此，招聘專家的建議是，“海歸”在積累工作經驗時要有一定的方向性，最好集中在相對固定的領域內。
不過，這并不意味著非要與所學專業百分百匹配，招聘專業人士提醒學生，別因專業使自己“畫地為牢”。“越來越多的案例證明，專業與職業不對口的現象變得普遍，學生們要清楚，大學里所學的不僅是具體的一門技能，更多的是能力，比如溝通能力、演講能力、邏輯能力，在今后的漫漫人生中，這些能力或許會比專業讓你受益更多。”
二線城市也有“最佳雇主”
眼下，“工作地點”仍是歸國留學生選擇企業的重要考量，許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。此次咨詢會現場，徐州工程機械集團進出口有限公司、陜汽集團汽車工程研究院等國內名企，因為處于二線城市，導致部分海歸沒有去接他們伸出的“橄欖枝”。
郭盛分析，人才流向二、三線城市將是人力資源市場上的長期趨勢。一些中小城市現在發展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強企業在內地城市建廠的數量也越來越多。內陸企業當中，每年都會誕生一批最佳雇主，待遇和工作環境都不錯。“如今一個詞很紅，叫‘逆商’，在投資上講究如此，學生擇業時未嘗不可借鑒，逆勢而上，穩扎穩打，若干年后會有意外收獲。”
留學觀察人士說，如果把留學視為一項長期投資，“海歸”脫離國內環境的時間比較長，回國后只有先融入本土環境，為企業創造價值，才是考慮“投資回報”的時刻。
鏈接：
33.97萬人
2011年度中國出國留學人員總數
18.62萬人
2011年度各類留學回國人員總數
81.84萬人
截至2011年底，留學回國人員累計達81.84萬人。國內較好的經濟形勢是吸引留學生歸國的主要因素。
72.02%
七成留學人員學成后選擇回國發展
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