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都說工作難找 其實招聘大學生的門檻低了
大、中專學生畢業在即，他們面臨著許多就業壓力，面對競爭與挑戰，如何找到適合自己的就業崗位？5月29日，記者就相關問題采訪了遼寧省人才市場綜合部部長梁健，請其結合招聘工作中的新情況、新特點，為求職者支招兒。
外語熟練求職快
熟練掌握一門外語，已成為大學生在職場上的“看家本領”，在翻譯、培訓、貿易、研發等許多職位的應聘上頗具優勢，既可當培訓機構的外語教師，還可應聘外貿崗位或外資、合資企業的管理崗位，以及大中型企業的研發崗位。而有的研發崗位，應聘者外語不過級每月工資將減少200元。
遼寧呂氏化工(集團)有限公司招聘外貿業務員，要求應聘人員英語專業四級或普通六級以上。沈陽金安科技有限公司招聘產品技術支持、研發及研發管理人員，要求應聘人員“可快速閱讀英文資料。”
目標明確會受企業的青睞
為招錄到適合、穩定的員工，一些招聘企業將應聘者是否熱衷本行業和崗位以及有無自己的職業規劃作為重要的考量內容。如要求應聘者“熱愛教育事業”、“喜歡營銷行業”、“熱衷軟件開發”等。沈陽市艾克電纜廠招聘營銷助理，希望應聘者“有清晰的個人發展規劃”。大連匯仁文化發展有限公司要求應聘項目助理人員“對自身職業生涯發展有較高要求”，同時，也有部分用工企業將幫助員工制定職業規劃。
求職者在應聘某崗位前應有所準備，明確自己應聘本崗位的目標并有所規劃，而不是只想找個工作混口飯吃。
注重能力，應聘門檻逐漸降低
綜合企業發布的招聘信息顯示，用人單位將重點考量應聘者的能力、素質與應聘職位的適合程度，而對年齡、性別、學歷等方面要求較少，甚至直接標明“沒有限制”，如工程師、會計、技工等崗位。已有一些招聘企業明確提出“年齡不限，性別不限”，如沈陽科力寧凈化空調安裝有限公司所招聘的工程技術人員、工程預算人員及企業管理人員均為“性別不限，年齡不限，專業工齡無要求”。多數招聘崗位并不設置性別要求，一些特殊崗位雖有要求也有明顯的變化，如部分機械工程師、技工如今變為“男性為主”。
成手受歡迎，剛畢業有人招
多數用工單位主要招聘“成手”，對有工作經驗、技術職稱、資格證書的應聘者優先考慮。但工作經驗的年限門檻已明顯降低，超過七成的崗位對工作經驗要求較為寬松。初步統計，今年70.5%的崗位要求應聘者具有“相關”、“一定”的工作經驗即可，或“有工作經驗優先考慮”；僅有18.3%的崗位明確要求應聘者具有一年至三年工作經驗；11.2%的崗位針對應往屆畢業生招聘，提供相應的培訓機會。從企業發布的招聘信息看，要求3年以上工作經驗的崗位多招聘管理人員，具備一年至兩年工作經驗的應聘者，足以引起招聘企業的另眼看待。
有一些企業專門招聘畢業生，或者對工作經驗沒有要求，如鞍山風機集團有限責任公司除總工程師、總會計師、總經理助理要求“10年以上管理經驗”外，設計員、業務員、檔案員、行政文秘、宣傳干事等職位均是“有無經驗均可”。
單位留員工，需要應聘者忠誠
許多應聘者因工作一時無法滿足個人的預期，工作經常換來換去，“跳槽”成為家常便飯，這與招聘企業的預期形成強烈的反差。招聘企業往往希望留住人才，甚至不惜出臺一些優惠政策，就是需要應聘者認可企業，忠誠企業。
隨著社會保險法的實施，用人單位和個人各自依法繳納社會保險費已成雙方共識。在招聘會上，許多用人單位為吸引人才、留住員工，提出個人繳費部分也可由公司全額承擔，遼寧忠旺集團招聘工程師、研發人員、銷售人員及文員等45人，公司為員工繳納五險，員工“在職滿3年后個人繳費部分集團全額承擔。”該企業一位招聘負責人說，我們這么做也是真心實意想留住人才，但更需要新員工腳踏實地愛崗敬業。 本報記者 高志廣
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職場求職有幾種忌諱
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上脫穎而出贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者，一些忌諱不容忽視。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
在應聘國有企業、民營企業時談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代的單位，可大膽表現，靈活隨意。
二忌拖沓冗長，詞不達意
在人頭攢動的招聘會上，欲在眾人中殺出一條路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀
人才的流動日趨頻繁，一些進入人才市場應聘的人有一定的跳槽記錄。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，不大會被用人單位所選中。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
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