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江蘇全省6萬高校畢業生參加見習 逾6成期滿留崗
全省6萬高校畢業生參加、逾6成期滿留崗——
見習，向就業靠近了一大步
“3年前，我還是一竅不通的學徒；而現在，我帶了4個徒弟，變成‘師傅’了。”談起角色轉換，常州機電職業技術學院2010屆畢業生尚帥很是感慨。畢業后，他沒能找到合適的工作。通過“江蘇高校畢業生見習計劃”，他進入南車戚堰機車車輛工藝研究所有限公司見習，見習期滿，成為該公司正式員工。
記者昨從省人才流動服務中心了解到，全省近6萬像尚帥這樣的高校畢業生受惠于“見習計劃”——在已建立的2631家高校畢業生就業見習基地，58714名離校未就業高校畢業生參加見習，其中36773人見習期滿留崗就業，平均留崗率為62.6%，另有30%左右的人員通過見習實現就業。
見習，為的是要讓大學生們補上“實踐課”，順利走向工作崗位。記者在各個見習基地的采訪，見證了這一就業路徑。
雖然受過高等教育，不少高校畢業生在職場競爭中卻并不“強勢”，常因“沒有工作經驗”而遭用人單位拒絕，如若深究求職被拒的原因，似又遠不止于“工作經驗”這一項。江蘇共創草坪有限公司人力資源部負責人坦言，不少大學生就業方向不明晰，想干什么，不知道，也不知道往哪方面努力，直接導致求職失敗。針對這一狀況，公司為每個見習學生制訂了詳細的見習計劃、考核方案以及發展路徑，在公司內部打造加快他們成長的平臺。即使見習學生不能全部留用，也可以為他們指明發展方向，促進最終就業，幫助他們少走彎路。
華泰證券股份有限公司總裁助理、人力資源部總經理朱學博認為，大學生的第一份工作至關重要，可能會影響其一生。“見習期間，我們在業務傳幫帶的過程中，注重培育他們的獨立人格，造就一種工作上的銳氣，從而使他們產生發自內心的責任感，成為合格的‘職場人’。”據了解，在華泰證券見習的學生，三分之一留用，成為正式員工；其余的，通過半年專業技能培訓，大部分也順利找到工作。
潘明琴是合肥工業大學制藥工程專業本科畢業生，找工作時，參加過幾十場大大小小招聘會，投出去的簡歷上百份，而結果不盡如人意。在泰州高校畢業生實習見習就業雙選會上，她嘗試性地向揚子江藥業集團投了簡歷，很快就接到面試通知，3個月見習期滿后，成為該集團的正式員工。3年多來，她已經從車間工藝員成長為一個40余人的車間主任助理。集團人力資源部副部長李振波認為，“她已經具備了擔任車間主任的綜合能力。”而潘明琴坦言，對于大學生求職來說，機會和平臺很重要，“如果沒有見習，這么大的集團，對自己來說是遙不可及的。”而一旦有了這個機會，她便以自身的努力贏得了企業的信賴，從留用起步，一步步地成長。
省人才流動服務中心最新進行的一項全省性問卷調查顯示，見習人員通過見習后，在崗位技能方面有很大、較大提升的，分別占33.6%、56.2%；在理論結合實際的意識和能力方面有較大提升的，占65.7%；在工作態度方面有很大、較大提升的分別為 18.8%和63.2%，團隊協作精神提升很大、較大的分別為18%和59.7%；在團結同事和有效溝通能力方面有很大、較大提升的，分別為18%和59.7%——見習期間的嚴格培訓與企業文化熏陶，對見習人員綜合能力的鍛煉是明顯而有效的。
將見習崗位轉化為就業崗位，避免見習學生成為用人單位的“短期勞動力”，這是社會、學生與企業都關注的關節所在，見習學生的留用率便成為衡量見習成效的關鍵指標。而統計顯示，我省參加見習的高校畢業生由見習基地留用的比率，3年來平均達62.6%，另有30%左右的見習人員，通過見習實現就業——九成以上最終順利就業，而留崗人員的專業與崗位匹配度達到74.32%。
省人才流動服務中心主任韓志忠坦言，我省在留用率上并沒有對見習基地做硬性指標，只是鼓勵保持30%的留用率。“能夠達到如此高的留用比例，這說明，通過‘見習計劃’、‘見習基地’，實現了用人單位和高校畢業生的雙贏。” (記者 呂妍)
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