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最難就業季來臨，金融人才缺口大
明年中國高校畢業生預計突破700萬人，北京地區將達23萬人，人數均超過今年，被稱為“史上更難就業季”。
就業形勢不容樂觀，如何在700萬就業大軍中殺出重圍?哪些行業最好就業?調查發現，目前人才缺口最大的為金融和房地產行業，為應對更難就業季，應屆生已經調低薪酬期望值。
研讀數據
校園招聘啟動，金融人才受追捧
金九銀十校園招聘季接近尾聲，哪些行業對于應屆生需求最大?
統計數據顯示，針對應屆生的招聘中，金融/投資/證券、房地產開發、互聯網/電子商務三大行業牢牢占據網上發布職位數排名前三甲;其余依次為中介服務、教育/培訓/院校、計算機軟件、貿易/進出口、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、保險、專業服務(咨詢、人力資源、財會)。
金融行業成為目前對人才渴求度最高的行業。前程無憂最新發布的《2013年四季度雇主招聘意愿調查報告》中提到“在四季度金融/證券/投資行業增加社會招聘的雇主高達88.8%，2012年四季度的調查結果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的雇主占47.6%，在各行業中居先。”
具體來看，以一份9月份北京市的金融/證券/投資行業的網上發布職位數來看，相較去年同期漲幅高達187%。此外，根據去年的一份調查報告，金融行業的應屆畢業生的起薪水平相對最高，該行業應屆生的全國平均起薪水平大約達到了3550元/月，高出傳統服務業同分位值約1300元/月。
雖然招聘數量不及金融，但是排名第二的房地產企業在校園的宣傳可謂聲勢浩大。在調查中發現，從進入招聘季開始，恒大、保利、碧桂園、招商、時代……多家房企校園宣講會就一場接一場，這種熱鬧場面不亞于暢銷樓盤現場。不少業內專家指出，房企開始熱掀校園招聘潮，傳統“挖墻腳式”的人才競爭或已不足以支撐企業未來的持續發展。
從房地產開發行業的網上9月份發布職位數顯示，職位需求超過20萬個，針對2014年應屆生的職位就超過1萬。而這其中，對于學歷要求也在下降，有半數以上職位要求求職者學歷僅在大專以上。
銷售崗位最缺人
根據應屆畢業生求職網的調查數據顯示，從崗位上看，目前最缺應屆生的十個職能大類分別為：銷售人員、房地產、行政/后勤、客服及技術支持、互聯網/電子商務/網游、銷售行政及商務、金融/證券/期貨/投資、儲備干部/培訓生/實習生、市場/營銷、銷售管理。
求職專家介紹，雖然銷售類崗位需求較大，但職位競爭指數相對較低，證明大學生對銷售類崗位興趣較低。
“銷售類職位長期以來一直不受學生歡迎，而從職場現狀來看，銷售類職位是供應量最大且回報頗豐的崗位。這一反差反映大學生對職場實際狀況的不了解。他們往往在不了解崗位工作內容的情況下，來決定自己的第一份工作所從事的崗位。”求職專家分析。
現象調查
為進一步了解應屆生目前的求職情況，筆者挑選了京城10所高校(其中既包括普通院校，也有985和211院校)的15個班級進行調查。
Offer難得實習成求職最佳捷徑
對于今年的大學生就業形勢的判斷上，半數應屆畢業生表示大學生就業越來越難，形勢非常嚴峻;四成畢業生表示雖然有些難度，但還可以接受，合計約9成畢業生表示今年的大學生就業形勢不容樂觀。
接受調查班級的就業情況只能用“慘烈”形容，5個研究生班級中拿到Offer的比例不足7%，而10個應屆生班級中“全軍覆沒”沒有接到一份0ffer的班級竟然就有7個之多，剩下的3個班級拿到offer的人數也只有4人，平均占比不足3%。
“一般來說，春節后開始拿到offer的學生會增加，現在一大部分企業剛剛進行完筆試而已。”談及就業，一位高校輔導員這樣解釋道。
聊天中得知，目前已經獲得offer的學生大都是通過實習而被單位直接留下的，目前實習已經成為求職成功的最佳捷徑。
在一家歐洲企業擔任HR的Lisa表示，公司今年在布點的各城市均有實習生招聘需求，“因為公司需要具有很強專業背景的技術人員，所以覺得從實習開始觀察和培養會更可靠。相對于直接招聘應屆生，實習生的用人成本也更低，留才率卻更高”。
持續碰壁 月薪期望值降低
調查中發現，遭遇“最難就業季”，在經歷求職碰壁后，應屆生都在不斷地調低自己的月薪期望值。
一位經管學院的研究生王茜(化名)講述了這樣一段經歷，由于是優干保研，讀研究生前在學院擔任輔導員工作時就已經可以每月拿到4500元左右的工資和津貼。讀完研究生，本想增加自己的就業薪酬砝碼，卻連遭打擊。不久前，參加某一知名國企的終面，HR問及最終通過的9位同學對于薪酬的期望，在場本科生普遍表示3500元/月，而研究生大都也只要求4000元/月，王茜則含蓄地表達了希望至少能和當輔導員時持平(4500元/月)，“可能是嫌我要價太高，之后這家企業就再也沒有聯系我。”
統計數據顯示，目前本科生的期望月薪只有2500元—3500元之間，而研究生的平均月薪期望也已經調整為3500元—4000元。對比年初智聯招聘發布的去年應屆畢業生的一份研究報告顯示，2013屆應屆畢業生對月薪的期望值集中在3000-5000元，而實際簽約的工作月薪集中在2000-4000元段。顯然，今年應屆生已經進一步調低了薪酬期望值。
“回家”是第二選擇
一位高校輔導員介紹，每年招聘季總是會有很多的企業進校園攬人。這兩年進入高校的企業中，外地大企業占比在增加，這些企業希望在京求學的本省學生能夠選擇回家鄉工作，“從9、10月份，進入我們學校招聘的企業看，近7成都是外地企業，這些企業的待遇不低，有些甚至還承諾解決住房。但是學生只是把他們當備選，大多數還是希望能留在北京工作。”
調查中發現，研究生畢業一定要留在北京占比超過8成，而本科生則顯得更加靈活，一定要留在北京工作的本科生占比只有約50%，但是以北京為首選的占比也高達90%。
“雖然回家的話，家里會幫忙安排好一切，但是苦讀這么多年，還是想要在大城市闖蕩一下。”一位985院校的學生表示，能考到北京來上學，家里很自豪，不想要因為找不到工作的原因選擇“灰溜溜地回去”。
對于學生的固執，高校的輔導員也只能頻頻嘆氣，“說實話，北京就業上百人搶一個崗位，太難了。根據這兩年的情況，最終大多數同學還是得回家工作，不如早點接受現實，定下心來。”
國企仍是大學生最愛
在調查中發現，雖然因為當前的就業形勢，不少學生已經調整了就業心態，但是超過75%的被調查學生仍把國企當成是第一選擇。
一位已經拿到offer的同學，仍然在積極備戰國考，“我的offer是一家私企，不是很滿意，如果能考過公務員或者被國企錄取是最理想的，畢竟這兩年經濟形勢不好，這些飯碗屬于旱澇保收。”
數據調查顯示，國有企業是畢業生就業時最受青睞的，其次是三資企業、事業單位、國家機關、民營企業。
求職專家表示，期望與實際就業單位性質差別較大的主要在于國家機關、事業單位和民營企業。期望去國家機關和事業單位工作的畢業生比例明顯高于實際就業于國家機關和事業單位的畢業生比例，而期望去民營企業工作的比例遠高于實際就業比例。在“皇糧”思想依然存在的今天，大學畢業生對國家機關和事業單位的熱情暫時不會消減。而隨著民營企業的迅速發展，其規模與活力也不斷彰顯，預計未來民營企業的期望值與實際值之間的差距會呈現縮小趨勢。
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