職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：誰(shuí)在躍躍欲跳槽
之所以會(huì)跳槽，都是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)出現(xiàn)了困惑，都想尋求一種變化或者突破。
現(xiàn)在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場(chǎng)新人，有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什么;二是有六七年職場(chǎng)經(jīng)歷的人，特別是工程、it行業(yè)，不只是簡(jiǎn)單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來(lái)，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發(fā)展空間。
王小姐就屬于第二類跳槽者，她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設(shè)計(jì)人員至今快5年了，日復(fù)一日的編程、實(shí)驗(yàn)、論證已經(jīng)讓她失去對(duì)這份工作和這個(gè)行業(yè)的興趣。她說(shuō)，這次來(lái)招聘會(huì)對(duì)自己的未來(lái)又有了新的期望。
如何跳槽才能贏
韓先生是一家物流企業(yè)的部門經(jīng)理，拿著6000元的月薪，可他還是不滿足。當(dāng)他得知社會(huì)上物流人才比較吃香時(shí)，就迫不及待地尋找“更好的”機(jī)會(huì)。另外一家物流公司給他開出了1萬(wàn)元的月薪，他毫不猶豫地過(guò)檔，但在新單位連試用期都沒(méi)過(guò)，又跳了回來(lái)。
業(yè)界人士認(rèn)為，這種行為就是典型的“非理性跳槽”，選擇一份工作不能只看薪水這一個(gè)條件，即使當(dāng)初跳的時(shí)候是因?yàn)楦咝剑堑人嬲搅诵聠挝唬鎸?duì)的還有很多別的東西，如果沒(méi)有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽往往會(huì)失敗。
此外，頻繁跳槽對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)弊大于利，畢業(yè)生要成功，首先要積累必要的經(jīng)驗(yàn)，而要積累經(jīng)驗(yàn)就必須在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)呆上兩三年。
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