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2014就業(yè)，沒有最難只有更難
一方面大學(xué)畢業(yè)生找工作越來越難，而同時(shí)勞動(dòng)力仍處于普遍短缺狀態(tài)。隨著中國勞動(dòng)人口開始老齡化，勞動(dòng)力市場整體形勢緊張。
爆滿的說明會(huì)
家電企業(yè)康佳在遼寧省大連舉行了一次企業(yè)說明會(huì)，地點(diǎn)是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的教室，人數(shù)超過300人。其中，來自長春工業(yè)大學(xué)的李洋手里拿著自己的簡歷，他是從吉林省過來參加這次說明會(huì)的。
李洋是一名碩士畢業(yè)生，他已經(jīng)向約100家企業(yè)投過簡歷，這種作法被稱為“海投”，因?yàn)槠渲泻芏鄷r(shí)候都是沒有企業(yè)回應(yīng)的。
李洋出身于農(nóng)村，為了供他上學(xué)，家人在養(yǎng)豬場打工。他自己也申請了學(xué)費(fèi)貸款。他的專業(yè)是國際貿(mào)易，英語達(dá)到了中國國內(nèi)最高的專業(yè)8級(jí)，他還是一名共產(chǎn)黨員。但即使如此，在教室前堆積如山的簡歷中，他的簡歷能否被選中，仍是未知數(shù)。
北京大學(xué)、清華大學(xué)等精英大學(xué)的學(xué)生并不擔(dān)心就業(yè)。但是，要進(jìn)入這些大學(xué)，需要經(jīng)過殘酷的考試競爭。一位曾經(jīng)在安徽省高考中名列第4的女生回憶說：“上初中和高中時(shí)，從早上6點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，一直在學(xué)習(xí)。”
求職人數(shù)是日本的10倍
中國的大學(xué)本科及研究生畢業(yè)生2013年共計(jì)達(dá)到700萬人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大學(xué)文憑就能輕松就業(yè)的時(shí)代已經(jīng)過去了。一位大連大學(xué)的學(xué)生說：“與其在不太有名的大學(xué)學(xué)習(xí)4年，還不如在專門學(xué)校學(xué)項(xiàng)技術(shù)的收入更高。”
有很多學(xué)生選擇讀研，但在求職時(shí)并不見得有優(yōu)勢，有時(shí)讀研反而限制了求職的選擇面。大學(xué)方面也在積極做工作，努力招攬企業(yè)來開設(shè)宣講會(huì)，希望能夠多向企業(yè)輸送學(xué)生。
另外，有一些學(xué)生已經(jīng)將求職的目光投向海外，不僅是歐美國家，也包括日本。在大連大學(xué)的求職展覽會(huì)上，一家人才企業(yè)就貼出了“赴日就業(yè)”的海報(bào)。 2004年以來，這家企業(yè)已經(jīng)派遣了300人前往日本就業(yè)。這家企業(yè)能夠給出的收入是月均1.2萬元，約為大連市大學(xué)畢業(yè)生起薪的3倍。
麥當(dāng)勞、香格里拉、招商銀行……很多企業(yè)都在大學(xué)開設(shè)了求職介紹欄。
中國的高等學(xué)校已經(jīng)超過2000所。到2018年，高考人數(shù)可能將低于大學(xué)招生人數(shù)。各個(gè)大學(xué)為了更好地生存，也必須努力做好學(xué)生就業(yè)工作。
女性就業(yè)“難上加難”
日前，八名中國年輕女性“點(diǎn)名批評(píng)”了幾十家她們認(rèn)為非法規(guī)定只有男性才能申請某些職位的企業(yè)。她們中大多是面臨激烈就業(yè)競爭的大學(xué)生。她們向北京、廣州、南京、云南省和河南省的政府人力資源部門進(jìn)行了投訴。
長期以來，中國的招聘廣告都會(huì)列出對(duì)求職者各方面素質(zhì)的要求，有時(shí)還包括身高和體重。提出投訴的幾名女性說，她們注意到有些招聘廣告要求招募女性，特別是服務(wù)業(yè)和手工業(yè)。但這些工作崗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理崗位。
這幾名女性稱自己是“志愿者”，她們的目的是讓社會(huì)關(guān)注中國的性別歧視問題。2013年12月26日，她們將自己的照片和幾十封投訴信寄往她們所在城市的政府機(jī)構(gòu)。她們列出的大多是私營企業(yè)。
名單上唯一的國有企業(yè)是昆明一家科技公司，該公司擬招聘幾名維護(hù)刷卡機(jī)的男性工程師。
該公司人力資源部工作人員說：“這份工作需要經(jīng)常出差和出外勤，要去所有的商店安裝或維修機(jī)器。女性不太適合這份工作。但如果有女性應(yīng)聘，我們也會(huì)考慮聘用。”
那么，為什么招聘廣告上說只有男性才可以申請?這名工作人員回答說：“如果有女性申請，我們持開放態(tài)度。”
昆明達(dá)強(qiáng)貴金屬貿(mào)易有限公司擬招聘一名具有金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的男性總經(jīng)理。該公司招聘人員說：“如果有女性應(yīng)聘，我們也會(huì)考慮。”
一名“志愿者”在投訴信中寫道，面對(duì)如此之多將她們拒之門外的招聘廣告，一些女大學(xué)生說，如果真是這樣，那么學(xué)得好就不如嫁得好。
她寫道：“大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)問題，所以我們希望我們的行動(dòng)能給保障就業(yè)機(jī)會(huì)公平的法律法規(guī)帶來新的生機(jī)。”
根據(jù)全國婦聯(lián)的數(shù)據(jù)，自中國開始改革開放以來，男性和女性的平均收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢。
這幾名“志愿者”說，令她們最為震驚的發(fā)現(xiàn)是，80%要求應(yīng)聘者為男性的工作崗位并不需要體力勞動(dòng)。盡管很多中國人都意識(shí)到招聘廣告的性別差異，但多數(shù)人認(rèn)為，招聘單位的目的是確保一些需要身體力量的工作，例如保安，由男性來完成。
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