21省2014工資指導(dǎo)線
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2014年6月17日，中國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。
21省份公布2014年工資指導(dǎo)線 地區(qū)數(shù)量超去年
廣東省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布通知，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線為14%，下線為3%。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
隨著廣東省公布工資指導(dǎo)線，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月9日，全國已有北京、天津、上海、廣東等21個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014 年企業(yè)工資指導(dǎo)線。至此，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個(gè)地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。
工資指導(dǎo)線平均漲幅較去年下調(diào) 廣東基準(zhǔn)線最低
值得注意的是，雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計(jì)顯示，這21省份的.基準(zhǔn)線平均為12.4%，較去年出現(xiàn)下調(diào)。
在這21個(gè)省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。
其中，廣東今年的基準(zhǔn)線比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn);北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn);山東今年基準(zhǔn)線為12%，比去年的15%下降了3個(gè)百分點(diǎn);新疆今年基準(zhǔn)線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個(gè)百分點(diǎn)。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。
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