馬云致員工的公開信：2015，阿里人，改變自己，創造未來
2015年春節前的最后一個周末，支付寶和微信紅包激戰的年味正濃，阿里巴巴董事局主席馬云通過致員工信問候員工，同時宣布“取消今年發放紅包的福利”，并提醒員工：不要懷著“拿紅包”的心情，而要抱著“搶紅包”的心情看待公司的未來。馬云坦承，對2014年的業績不滿意，2015年希望阿里可以“把屬于我們的紅包搶回來”!
【馬云致員工：2015，阿里人，改變自己，創造未來】
各位阿里人，
快過年了，也到了年度總結的時候，由于公司新財年是四月開始，所以2014年的獎金，加薪，年度考核將按慣例在四月開始盤點。獎金是因為你的工作超越了公司對你的期望;加薪除了物價上漲因素外，主要是公司對你的崗位有了更新的要求。根據13個月年薪的原則，今年二月集團會發放雙薪，希望大家過個好年。
今天要和大家談的是今年是否發紅包。發紅包的原則是公司取得特別成績，它必須是個驚喜!集團管理層經過認真思考討論，決定今年阿里巴巴集團不給全體員工發放紅包!
不發紅包的'原因就是今年阿里巴巴集團并沒有取得特別成績，也沒有特別的驚喜。上市成功不應該是一個驚喜，這是阿里巴巴全體員工15年努力的結果，執行團隊的努力和我們天時地利的運氣。但除了上市以外，客觀的講我們對2014年的成績并非滿意到可以發放紅包。事實上，2014年我們無論是在電商，云計算還是物流等方面，我們原本是可以做得更好的。
今年阿里巴巴在市場上的影響力和外界看來我們取得的業績本應該可以好好慶賀一下的，更何況今天的公司并不缺發紅包的錢。但是我們必須客觀冷靜的看待自己的成績，理性的對待外界的評論，不能讓自己迷失在虛幻的名聲里。
今天的阿里巴巴是成立15年來最關鍵的時刻。我們遠遠沒有外界想像的那么強大，幾乎所有大公司有的問題我們都有，幾乎所有年輕公司存在的煩惱我們一樣存在。外界對我們的期待和我們的實際能力之間有很大的距離。我上次也和大家說我們需要適應一個大家不適應我們的常態，無論是我們不適應今天外界對我們的各種看法，還是外界不適應這么一家個性鮮明規模又迅速長大的民營企業，我們都必須適應這些不適應。我們也許永遠無法改變有些人對我們的看法，但我們可以改變自己：冷靜客觀的看待自己，完善自己，提升自己，不斷持續地付出各種努力。
各位阿里人，阿里巴巴是一家理想主義非常重的公司，但我們深知有理想但不能理想化，只有腳踏實地的務實精神才有機會活過未來的87年。務實精神就是一步一步把未來做出來，做好每一件事情，過好每一天。讓每一件事情有結果，讓每一天都很充實很快樂。
至于最近發生的系列事件造成的集體訴訟，請阿里人放心，集團會高度重視，我們會堅持客觀，透明，誠信的原則處理好。事實上這也是讓世界進一步了解我們的良好機會。既然上市成為公眾公司，我們就一定不可避免的遇上這樣的問題，更何況我們是一家來自中國的公司，被各種各樣的解讀也正常。幾乎所有的跨國大型企業都碰到過這樣的挑戰，IBM，微軟，沃爾瑪。。。有些人和機構專門出一本本的書來指導大家如何訴訟和起訴大公司。船越大，風越大，阻力越大，責任越大。 我們要習慣這類“被責疑”的常態，去積極正面透明的面對。
阿里人，我們很難活在股東對我們的期待之中，更難活在別人的眼里，但我們可以也必須活在真實里，活在客戶的成功里，活在今天，活在未來，活出自己!阿里巴巴的成功不僅僅體現在我們的業績上，還應該堅持我們的堅持，相信我們的相信， 體現在“世界因為我們發生了什么變化”上面!
2014年已經過去，2015年流行的不是“拿紅包”而是“搶紅包”。2015年，阿里人一起努力，把屬于我們的紅包搶回來!!!
問候親人，好好過年!2015年，阿里人改變自己!
馬云
2015.2.13
PS:記得每年大年三十晚上8:30的對空敬酒之約：)
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