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德國職場媽媽為何少?
孕期病假是全薪的,直到分娩。德國產假頭一年能領65%薪水,產假最長三年,公司須為其保留職位。
“到第五個月才發現自己懷孕,你信嗎?”
他爸說的是剛雇來的一位女下屬。她大學剛畢業,在證交所做了一段時間實習生,因為表現不錯而獲聘。但若干時日后,她告知上司自己意外懷孕,五個月了。
聽完這故事,我哼哼笑說,不是還有試用期嘛。
一個月后,他爸在給人事部的評估意見里陳述,鑒于其身體狀況,恐怕不適合該崗位工作。
意想不到的是,HR沒有接受解雇建議,認為正因其懷孕所以應受保護,即便是在試用期。
作為上司立場,被隱瞞狀況當然不爽。但根據隱私條例,她又的確沒有義務作出事前聲明。HR在有關女權的問題上是不愿冒風險的,萬一打起官司來,麻煩可大。
聽到這樣的結果,我只有望洋興嘆,德國女人太有權利了!我開玩笑說,在我們那兒,大齡女青年要求職,恨不得在簡歷里寫上“已婚并育有一子”才更有機會獲得面試,雇主對隨時有可能結婚生娃的女雇員避之不及。
德國對職業女性的生育保障可謂備至。他爸部門一女員工,因為孕期反應劇烈且屬高風險雙胞胎妊娠,四個月后就開了病假。孕期病假是全薪的,直到分娩。德國產假頭一年能領65%薪水,產假最長三年,公司須為其保留職位。
耐人尋味的是,與其他歐洲發達國家相比,婚育后的德國女性職業化程度并不高。不少女性要么選擇利于兼顧家庭從而薪酬較低的工作,要么徹底做全職主婦。這其中有著深層的歷史和文化原因。
德國中產由來已久的觀念認為,母親對孩子的基礎教育作用不可替代。長期以來,人們認為能培養出家教良好的德國公民也歸功于此。而近年,越來越多女權主義批評認為,德國的半日制小學制度和幼兒日托位置緊缺,是阻礙女性重返職場的絆腳石。
政府近年不斷擴展全日制小學,也引入了爸爸產假制度。客觀而言,為事業女性提供了更多選項。他爸一同事的太太生了三個孩子,每個都是半歲入托,并不妨礙她在德國電信的高管職業生涯。再說,生了七個娃的德國女防長還能英姿颯爽地檢閱部隊呢。只是,這些女人都不是凡人啊。
對于大部分德國女性,選擇家庭抑或事業,是個人及社會價值觀的合力結果。我只能說,真正的權利,應該是機會的均等和選擇的自由吧!
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