搶奪職位躍過跳槽生死線 真正的穩定是發展職場動態-職場動態

十一月的職場多了幾分肅殺，眼看快要到年終了，對位置和薪資的不滿意，是選擇跳還是守呢？跳吧，又不知“錢”途幾何，不跳吧，死守目前的狀態，簡直是在浪費生命。
　　可銳職業顧問案例：
　　小王從金融學本科畢業后，又轉到國際經濟與貿易專業上研究生。畢業后留校做了一年教師，工資待遇和福利都還不錯，工作也相對比較輕閑。但是這樣的日子一天天過去，他開始不滿足于這種狀態。學校的職稱評定一般不會輪到他頭上，里面的關系太復雜。如果自己再在學校待下去，五六年內頂多就是個講師了，薪資啊各個方面也不會有大幅度提高的。而且自己對教育也沒有多大興趣。雖然這樣的生活很穩定，但是這不是自己想要的，而且如果時間再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，小王終于決定跳進市場開始拼搏。
　　小王從學校跳出來的，進入了當地一家比較大的房產公司運營部擔任經理助理。運營部是個累人的活，每天有龐大的業務量還跟著部門經理跑前跑后不說，很多數據處理工作和文件整理工作讓他幾乎每天都工作到深夜。雖然苦點累點，但是每天都要處理新的事務，學到新的知識和技能，讓小王體驗了充分的成就感。領導對他的工作十分滿意，薪資方面的提高遠遠超出了他的想象。
　　進入公司的第二年，領導提升他為運營部門的一個主管，培養新人。新的工作帶來了新的要求，特別是由一個非管理性質的崗位提升到管理階層，是對小王的挑戰。隨著知識、技術和經驗的不斷積累提高，小王由原來的不知所措變得現在的游刃有余。三年時間里，他為公司培養了很多有實力的新人。漸漸的，他感到工作開始變得一成不變，雖然新人不斷，但是公司"老帶新"的文化和制度讓他對直接的一線培養工作不需要投入更多就可以輕松完成。一次意外讓他開始重新審視自己的職業生涯問題。
　　一次意外，他不小心摔成了骨折，公司給他批假在家修養。好容易從公司業務中脫身調整狀態了，職業發展又再次擺在他的面前：他現在的位子的直接上司是公司骨干，總公司雖然有心提拔，但是經理卻喜歡上了這個崗位不愿意升遷到總公司做事。他曾是這位經理的助理，知道他的性格說一不二。也就是說，于情于理他都不再有升遷坐上部門經理的位子的機會了。雖然他的經驗和學歷可以使他穩做主管的位置，但他想到高位迎接挑戰。
　　怎么辦？跳出去自己就能獲得自己想要的么？如果出去后的工作性質不能相比現在的工作有質的提升，他跳來干什么？反過來，三十剛出頭，再不跳自己就會沒有前途了，畢竟時間不等人，但是自己家庭生活現在很穩定，會不會對家人產生負面影響？會產生什么影響，多大影響，自己實在拿捏不準呀？可是一想到自己的職業發展就這樣結束，他又不甘心。苦悶的他到可銳職業顧問尋求專業幫助。
　　可銳職業顧問分析及建議：
　　發展才是硬道理，真正的穩定是發展
　　通過對小王職業氣質、職業能力結構等進行全方位的立項測評，職業顧問發現他的確具有“更上一層樓“的實力和潛力。但是現在的情況是，他面前無論如何都沒有晉升機會了。換句話說，如果不跳槽，他的職業道路肯定就走到頭了。當可銳把工作的穩定性和發展性讓他選擇時，他選擇了發展，因為那是他心底的聲音。
　　也許現在看來，他的職位別人真的無法搶走，但是可以看到的是，如果一個人長期在職位上缺乏積極性和發展性(毫無升遷希望的他肯定不會在專業方向更加深入，更不可能在現有業績上有所突破)，肯定不會在一個市場性質的企業中得到穩固地位。他對自己"穩固地位"的判斷是基于現在的情況，那位經理在職位的穩固地位是因為他對崗位充滿熱情，而小王不是。只有不斷發展才是職業生涯持續的基礎。現狀如果維持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升遷問題而是生存問題了。
　　突破職業瓶頸需要勇氣，不要拿生活做借口
　　在小王看來，如果不是家庭生活和不到一歲的兒子，自己可以自由選擇跳和不跳。其實，通過職業顧問的深入分析，小王真正擔心的不是生活方面，那只是他不敢重新面對市場的借口，家人因為看不到他的職業遠景狀況而對他的跳槽想法極力發對更讓他加強了借口的說服力。生活的穩定性源于職業的積極狀態，很難想象他的職業處于停滯狀態下不會對他的心態產生負面影響，這種負面心態肯定會對他的工作、生活產生不良影響。
　　市場只認競爭力，在小王看來，自己需要考出個MBA或者企業管理的碩士文憑才能獲得自己想要的。學歷和文憑僅僅是個敲門磚，公司認的是實際工作能力，小王職業已經發展到相當程度，為了提高學歷競爭力而進行長期準備同樣會讓自己的職業生涯白白浪費，可以預見的是，他的競爭力一天不用在職場發展上，就會離職業目標越遠。勇敢面對職場競爭才是成功的前提。
　　發掘核心競爭力，用最專業的方法成功跳槽
　　專家為小王進行了全新的職業定位，讓他看到了自己原來沒有意識到的許多優勢競爭力，同時也充分了解了自己的劣勢有哪些，自己的核心競爭力到底在哪里。他離目標其實不遠，但是他不知道自己離真正的職場要求差距在哪里？有多大？這些差距根本不是學歷的問題那么簡單。
　　在可銳專家顧問的咨詢指導下，小王更科學更客觀更理性對自己對職場都有了全新認識，還在可銳的全程專業支持下實施最專業的求職行動，成功達到了職業目標，而且仍然在為下一個他原來想都不敢想的目標努力著。最專業的求職行動節省了他個人的許多可能會浪費的時間和經歷，對于他的家庭穩定性來說更是一件令人激動的事情。
　　可銳首席職業顧問卞秉彬先生提醒：
　　職業發展永遠不存在"不上不下"的問題，不上就下，這是最基本的職業生存原則。職位不一定要升遷，但是職業一定要發展。發展職業過程中充分了解自己的核心競爭力，清晰分析和判斷局勢(包括對職場、對行業、對企業和對崗位的科學理性判斷)，合理規劃職業生涯，這樣才能保證自己職業的可持續發展，才能真正意義上保證生活的穩定性。