教你如何避免陷入求職陷阱
1.注意廣告刊登次數。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
2.理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數十萬元、百萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應，起到廣告促銷的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。
此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的.業務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統，似乎很多人都適合。
3.如果是通過職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的職介機構具有合法經營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據。
【教你如何避免陷入求職陷阱】相關文章：
如何避免陷入求職陷阱？09-02
八大求職陷阱揭露，教你避免陷入求職陷阱09-13
如何避免陷入面試陷阱07-15
畢業生如何避免陷入求職陷阱09-29
教你如何避免面試陷阱06-14
如何預防陷入求職陷阱12-12
求職陷阱如何避免07-05
求職如何避免就業陷阱12-10
如何避免網絡求職陷阱？07-19
面試時如何避免陷入設計好的陷阱08-21