頻現跳槽 期貨行業面臨2萬人才大缺口
期貨行業面臨人才大缺口
"我不關注股指期貨什么時候推出，也不理會期貨基金什么時候上馬，現在我們最關注的，是人才流失問題。期貨公司的人，被券商銀行等挖走了。"在經易大廈三樓的辦公室里，經易期貨的副總經理曹勝看上去有點激動。
"雖然期貨公司這兩年日子好過點了，但之前期貨公司的人過的都是苦日子，一旦有別的公司給點地位，加點薪水，他就很有可能過去了。我們公司最近也有人被挖走。"曹勝說。
"我去開會，碰見一個熟人，寒暄完后要跟我換名片。我說，不用，早已經有你的名片了。對方卻說，換地方了，這是新名片。"曹勝說，"這樣的情形最近經常發生。"
人才流動頻繁
這些年來，隨著期貨市場的快速發展，期貨行業對人才的渴望越來越強烈。不過，現實的情況則是，一個新搭建起來的期貨公司需要的人才往往是從其他期貨公司招募而來的。
近幾年期貨人才的頻繁流動成為國內期貨行業的一個重要特征。
上海東證期貨有限公司的`總經理黨劍最近比較煩。日前，有媒體報道"中期系"期貨公司高管跳槽，去年年初剛從上海中期期貨跳槽到上海東證期貨的黨劍，也名列"中期系"集體跳槽名單之中。
"怎么把我也扯進去了？"黨劍有點無奈，"我沒有特別的想法，因為我本身不是一個很喜歡跳槽的人。自畢業之后，這是我的第三家公司，算起來的話是平均十來年做一家公司，這不算短吧？" "一個人在一個地方待得太長了，都會有一個重新來過的想法。"黨劍說，"我覺得換個地方的話，自己可以重新打起精神，也有一個自我鞭策的動力。"黨劍表示，他跳槽到上海東證期貨的原因，是因為新的平臺更大，自我激勵的作用會更強一些。"這主要是從個人發展方面考慮。東證期貨有東方證券這個背景，會給我涉及其他領域，或者說近距離觀察其他領域的機會。將來推出的股指期貨更接近于股票，或者說它受股票的影響也比較大，有這個機會讓我這么近距離接觸這個行當的話，也是個好事。"
人才缺乏嚴重
"其實這也很正常，大家都是職業經理人。"被問及如何看待期貨行業的人員流動時，北京中期期貨總經理母潤昌表示，"最近一兩年各公司跳槽的人都蠻多，從總經理到副總，再到業務部門負責人。這說明整個期貨市場，核心的人才還是比較少，供不應求，跳槽是一個表象，背后揭示出來的是我們的人才遠遠不夠。" "如果一家一直從事商品期貨的期貨公司，新開展了金融期貨業務，它是不是需要聘人？一家券商，新開設了一家期貨公司，這時候，它是不是需要聘人？如果從一個局外人來看這些挖人、跳槽現象的話，其實也很正常。"黨劍說。
五礦海勤期貨公司的董事長高竹表示，期貨圈子比較小，最近發生的跳槽事件業內也都知道了。但對于跳槽的動機，高竹說："我不知道。但這很正常，各行各業職業經理人動一動很正常。"期貨人員的頻繁流動從另一個側面反映了國內期貨人才的缺失。那么目前國內期貨行業對人才的需求到底有多大呢？
據相關部門統計，目前取得《期貨從業人員資格證書（執業）》的人，全中國才7000多人。而有分析人士估算，國內期貨人才的缺口至少是2萬人，為現有人員的3～4倍。
如何留住人才？
對于期貨公司而言，現在正是大展拳腳的時候，吸引人才固然重要，而留住原有的人才也是必需的。
母潤昌認為，期貨公司應該有長效激勵機制，對核心人才，應該考慮股權等長效激勵的辦法。這是必需的。但是，現在政策有規定，期貨公司不能有個人股東，這是一個障礙。
高竹表示："留住人才要從兩點出發，首先是要讓他們在本公司有自我價值實現的空間，以及個人發展的空間；其次就是要在待遇上有所提高。"相對于券商、銀行等金融機構而言，期貨公司在薪資水平上缺乏競爭力，從這一點來看，期貨公司要想留住人才相對比較困難。不過，由于國內期貨市場未來的發展空間非常巨大，從長遠來看，期貨公司的前景相當樂觀。如何利用自身的優勢，留住人才，期貨公司需要思考的東西還很多。
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