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坐等年終獎？先把這4件事搞清楚吧！
盼望著，盼望著，春節要來了!年終獎的味道愈加地濃烈、香醇，它挑逗你的神經，牽動你的心。當你懷著忐忑心情猜測能拿多少年終獎的時候，別人家的年終獎已經提前發放啦!然并卵，與其眼巴巴瞅著，不如看看自己有沒有入圍的資格，算算扣完稅最終到手能有多少，想想怎么用年終獎有逼格地裝13。
誰最有資格獲得年終獎?
普通公司給優秀員工頒獎、土豪公司給所有員工發獎，2B公司給員工送2元彩票一張……要拿年終獎，第一步得看你的公司是哪類。雖沒有明文規定，大部門公司發放年終獎都有自己的一套規則： 271管理排序、ABC管理排序、根據職級P序列/M序列等等。把這些規則拆解來看，有資格拿到年終獎的需要具備以下職業素養：業績好、價值觀佳、團隊合作能力強。
常言道，一個好漢三個幫一個籬笆三個樁，好業績自然離不開團隊搭檔的支持。在工作圈企業協同辦公數據調研中發現，87%的員工會拉上搭檔一起完成團隊項目，這個占比分布與公司271績效管理排序規則相吻合：優秀員工占20%、普通員工占70%。項目參與人數量與對應完成單據量成反比關系，1個參與人的任務量占比50.65%、30個參與人的任務量占比0.3%，這印證了公司級重大項目通常由中高層管理者或高級人才負責。數據還顯示，2人搭檔最為常見、94.57%的項目參與人數在8人以下。
回顧剛剛過去的2015，盤點下你負責過多少個公司級項目、與哪些搭檔合力為團隊創造了更大價值。如果，沒有經得起推敲的項目，恐怕連入圍年終獎的資格也不夠。
怎么能拿更多年終獎?
一樣的崗位，別人家的年終獎是你的6.8倍!沒天理?NO!NO!沒聽過一句話，換工作不如換城市?所在地區的發展程度是影響個人年終獎的重要因素，2015年上海地區年終獎平均值最高，達到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位，哈爾濱3640元排在最后一名。
比地區差異更讓人揪心的莫過于自己從事的行業!據了解，金融、互聯網、汽車和航空航天等行業的年終獎金額遠超其他行業，金融行業人均高達4萬元!無獨有偶，這些行業的辦公效率也都是互聯網速度，在辦公方式上，企業協同辦公尤其移動辦公的應用頻率，也領先其他行業。
所謂，天下沒有免費的年終獎，想拿更多，必然要先付出更多。從工作圈企業協同辦公數據調研來看，下午4點是全天任務發起的最高峰，有15.81%的“工作狂”會在晚7點到上午6點間發起任務。下午5點是全天任務完成的最高峰，4.03%的“超級工作狂”會在晚9點到1點完成項目任務。有句雞湯叫，世界上最恐怖的事情是比你優秀的人比你還努力。這些凌晨加班的“超級工作狂”們，想必年終獎不會太少。
對拿年終獎來說，有代表性工作項目，那是雪中送炭的事兒。據了解，優秀的項目，除明確的結果輸出外，對項目負責人在過程管控、人員協調等多方要求。在項目任務執行過程前，87.31%的負責人會提前30分鐘設置提醒功能，4.13%的負責人提前24小時設置提醒。在項目任務執行中，32.01%的項目有團隊成員參與點評互動，任務量與評論量是3:2的關系。
算一算你能拿多少?
某機構年終獎調研統計結果顯示，72.6%的企業年終獎相當于員工月平均工資的1-2個月，同時，也有少數企業發放6個月(4.8%)，12個月(6.2%)，18個月(3.7%)，甚至24個月(0.6%)的年終獎。你那里的年終獎會是多少?
影響你拿多少的因素，除上述所說的幾個，最核心的莫過于你公司的業績，及你個人KPI的完成情況。有朋友已經吐槽，公司業績不景氣，祈禱工資能最早發放就阿彌陀佛了。在工作圈企業協同辦公數據調研中發現，23.58%的企業未完成自己的年初業績計劃，37.16%的企業啟動項目后，然后就沒有然后了。
調查中，86.71%的人比較滿意自己2015年的工作業績，有75.64%的人認為自己拿年終獎是理所應當的。用數據來看，62.21%的員工完成了他在2015年度發起的項目任務。簡言之，在團隊及個人業績超額完成的情況下，公司的年終獎發放多以個人工資為基準線，你在公司的職級及薪資情況，直接影響你的年終獎是多少。
年終獎真的越多越好?
年終獎不是你想有就能有。如果你有了，多少才算好?有用戶在工作圈里曬他去年拿了18001的年終獎，結果，到手的比18000的少了1155.1!
根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發960001元則比960000元多納稅88000.45元。那位吐槽的用戶就是悲催地趕到1.8萬這個點兒上。
在等待年終獎的日子里，很多朋友的心情像過山車一樣。待拿到年終獎的那一刻，又有人會感慨，如果知道是這么發放，我早就怎樣怎樣了。所幸，2016年才剛剛開始，未來一年的年終獎取決于你這一刻的投入程度。
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