全國32個城市平均薪酬為6070元（圖解）
2015年冬季，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四。看到這一對數據，大家是不是很激動，是不是很想知道正在努力在職場奮斗的自己是不是超過你所再城市的平均薪酬呢?有圖有真相!
數據顯示，杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統意義上的北上廣深中，廣州并沒有與其他三個城市保持一致的發展步調。
數據還顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業中，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩居榜首，基金/證券/期貨/投資業以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務，平均月薪為8658元。
從2015年冬季不同性質企業的平均薪酬來看，民營企業的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業，平均薪酬為6400元;國企的薪酬相對最低。總體來看，隨著民營企業的發展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。
且不管每個城市平均薪酬如何，2015年冬季最高薪行業和職業保持了基本一致。
專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)和基金/證券/期貨/投資業一貫以高門檻、高壓力和高收入而聞名，不過在選擇工作時還需量力而行，保持理性，綜合各方面因素進行職業的.選擇。
高級管理需要多年的工作經驗積累，薪酬水平高也比較合理，IT管理/項目協調和證券/期貨/投資管理/服務屬于高門檻、高要求、高強度、高壓力的職業，對應聘者各方面的能力要求非常高，因此這些職位能夠獲得的較高的薪酬回報。
而從不同性質企業平均薪酬來看，民營最高，國企最低。
民營企業的發展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低，除了國企在近年持續推進的薪酬改革以外，國企整體的經營狀況不善也導致員工的收入水平漲幅不理想。
當然，企業規模越大，平均薪酬自然也越高。
薪資本已如此，奈何競爭還大?主要原因還是 ：
1、宏觀經濟增速進一步下行，行業受挫，對人才的需求減少甚至大規模裁員。
2、之前對人才需求較大的大規模互聯網創業公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，對人才的需求也有所下降。
3、行業或公司發展不順利，有追求和上進心的白領們主動重新投入到人才市場中。
以此導致2015年冬季平均36.8人競爭一個崗位。想想也是心碎了!
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