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  • 簽offer和簽三方協議有什么區別

    時間:2020-11-15 10:13:55 簽約違約 我要投稿

    簽offer和簽三方協議有什么區別

      一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議。那么兩者的區別是什么呢?

    簽offer和簽三方協議有什么區別

      其中,前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。

      1簽offer

      offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你。

      要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。

      所以,這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。

      一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offer。

      然后等你正式工作后,再簽署勞動合同。

      在此提醒大家,簽offer前應了解以下幾點:

      1)offer的作用

      offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉及學校,所以,對你的約束力不大。

      同樣,對公司的約束力也不大。

      這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。

      所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。

      而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶。

      這種情況在北京和上海的企業中比較常見,因為受到戶口指標的限制。

      很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽offer。

      2)如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?

      需要。

      盡管offer不是三方協議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。

      所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當你不去時,就算違約,仍然要交違約金。

      如果offer上沒規定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。

      但這時,你損害的是個人信譽。

      所以,在簽offer時,還是要慎重。

      總之,大多數情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對你毫無約束力。

      所以,在簽offer之前,一定要想清楚:

      這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議不要簽。

      2簽三方

      這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。

      對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。

      這個過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。

      首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息:

      1)戶口

      要問清楚,這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。

      2)待遇

      簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多。

      但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。

      3)工作內容

      要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內容,在公司所處的地們。

      一般來講,如果是公司的核心業務部門,會比較受重視,發展前景會更好。

      如果是其它輔助部門,可能受重視程度會差一些.

      當然沒有絕對的,關鍵還有看你的工作有沒有技術含量,對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助,對于你跳槽、升職有沒有幫助。

      4)加班/出差情況

      對于有些公司來說,加班是在所難免的,而對于有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的。

      例如:現場工程師,HR,銷售等。

      對于這些,要提前有所了解,有思想準備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。

      如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。

      另外就是出差補貼。

      一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼。

      5)培訓

      對于應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。

      如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才。

      對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

      所以,簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

      6)發展機會

      這也是非常關鍵的一個因素。

      我認為,在找工作時,它應該作為要考慮的第一要素。

      試想:如果有一個很好的工作機會,可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務。

      或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的`客戶資源,或者可以在短期內迅速進入管理層,那么其它因素又算什么呢?

      相反,如果你去的一家單位,機構臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?

      7)簽約年限及違約金

      一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,此外,有的單位還有保密期。

      有的單位會和你簽一個競業禁止合同,不同單位情況不一樣。

      同時,違約金也會有相關規定。

      一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。

      8)三方違約金

      三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。

      千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協議的備注欄里。

      9)公司口碑

      這一點也非常重要,要通過其他途徑去打聽。

      具體的,可以到網上搜關于這家公司的評價,也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人,打聽一下,大家對這家公司的評價。

      如果大多數人對這家公司都是負面評價,那建議還是要慎重考慮。

      接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:

      1)如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

      2)如果對方向你承諾解決北京戶口問題,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里。

      例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在里面寫上“違約金xxx”

      總而言之,簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事。

      所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

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