畢業生不簽三方協議的后果
畢業生在臨近畢業的時候學校都會給每個人發幾份三方協議，要求學生在畢業之前找到工作然后把三方協議簽了，但是很多人不明白簽三方協議的后果是什么。
對于很多大四的畢業生來說，過完年大四的下學期他們如果沒什么事可以不用去學校了。臨近畢業應屆畢業生們都相繼投奔在在找工作的大部隊中了，同時學校也會發給畢業生幾份三方協議。有的畢業生為了工作可能會與意向單位匆匆簽訂三方協議，有的用人單位會在三方協議中約定違約金條款，約定畢業生如果沒有按期到該單位報到，需要支付違約金。
這個時候有的畢業生才知道原來三方協議是不可以隨便簽的。如果違約了可能需要賠償一筆數目不小的.錢，對于即將走出校門的他們來說實在是太艱難了。為了讓更多的畢業生全面認識三方協議，不在這上面吃虧。本文為大家介紹三方協議的相關內容，希望大家能從中得到一些啟示。
學生：簽三方協議后反悔，單位：解除須賠償違約金
大學生小丫是某高校中文系的畢業生，畢業之前與一家大型國有企業簽訂了三方協議，雙方就工作內容、工資待遇等都達成了一致，但并未在三方協議中約定違約金。但在畢業前夕，小丫又通過自身的努力考取北京某高等院校的研究生。因此，小丫決定與原工作單位解除三方協議，繼續深造。原單位也同意和小丫解除協議，但要求小丫必須支付違約金10000元。如果小丫不按協議約定赴公司報到，就會向法院起訴，要求小丫賠償違約金。
如此一來，小丫就沒辦法進入理想的學校深造。小丫本身家庭條件比較困難，根本拿不出10000元的違約金。小丫認為自己沒有和單位簽訂勞動合同不應該賠償，真的是這樣嗎?
其實勞動合同與三方協議不同。勞動合同的主體雙方是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關系。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位出資提供專項培訓費用和勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。
三方協議的主體有畢業生、用人單位、學校三方。畢業生到單位報到后，勞動合同一經簽訂，三方協議的效力即喪失。三方協議的性質是普通民事協議，適用《民法通則》、《合同法》，并且是非強制性簽訂。因此，雙方簽訂了三方協議，任何一方都不得隨意解除，否則會承擔賠償違約金的責任。
小丫違反了三方協議，其行為屬《合同法》規定的違約情形，應承擔違約責任。但是，如果用人單位起草三方協議不嚴謹，未明確約定違約金，或者用人單位沒有證據證明小丫的違約行為造成的損失及程度，這時，用人單位如果想要主張違約金，需要承擔舉證責任，才有可能得到支持。
三方協議與勞動合同二者有何區別?
區別1：簽訂身份：應屆畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，而入職用人單位后簽訂勞動合同，是勞動者身份。
區別2：期限：三方協議自簽約之日起生效，至畢業生到用人單位報到并正式接收后終止;而勞動合同在用人單位正式簽訂后生效。
區別3：簽訂內容：三方協議主要內容是畢業生個人情況介紹,不涉及畢業生到用人單位報到后的權利義務、責任等;勞動合同簽訂的內容則涉及勞動報酬、工作內容、享有的各項福利待遇等。
區別4：簽訂主體：三方協議是學生、學校、用人單位;勞動合同是勞動者、用人單位。
區別5：性質：三方協議需要在學校備案，學校依據三方協議來統計就業率、轉移檔案，將報到證、檔案派發到用人單位的主管部門。
區別6：適用法律：三方協議是民事合同關系，與勞動合同性質不同，三方協議不適用《勞動合同法》相關規定，適用《民法通則》、《合同法》規定。
區別7：違約金：三方協議可約定違約金;《勞動合同法》限制約定違約金。
畢業找工作固然重要，但是千萬記住不可為了所謂的就業匆忙簽訂三方協議，要簽訂的時候多思考一下，多向他人請教，確定要這份工作的再簽。否則還是三思而后行。看了本文是不是才恍然大悟原來這三方協議是如此重要，小編相信本文會幫助到很多人，請動動你的小手指轉發給你的小伙伴吧。有更多的法律問題需要咨詢的，歡迎登錄程功律師網站或者關注程功律師事務所微信公眾號，這里有專業的律師為你分憂解惑。
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