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  • 屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)

    時(shí)間:2020-11-29 11:15:40 簽約違約 我要投稿

    2017屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)

      2017年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間到了,那么畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些事項(xiàng)呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng),歡迎大家閱讀!

    2017屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)

      一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用

      1、就業(yè)協(xié)議書(shū)是在校畢業(yè)生與用人單位關(guān)于就業(yè)意向達(dá)成初步約定(簽訂日起至畢業(yè))的書(shū)面協(xié)議,以保障在校生在這段時(shí)期的權(quán)利與利益。(注:在校生一般不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同)

      2、它是證明畢業(yè)生信息真實(shí)可靠的重要憑據(jù),也是進(jìn)行就業(yè)管理與落戶手續(xù)等的重要依據(jù)。

      3、它可以避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位錄用,維護(hù)學(xué)校與畢業(yè)生的`聲譽(yù)。

      二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)與簽訂程序

      1、協(xié)議書(shū)填寫(xiě)一律用藍(lán)、黑色墨水書(shū)寫(xiě),字跡工整,涂改處必須簽字或蓋校對(duì)章,否則無(wú)效。

      2、協(xié)議書(shū)簽訂必須由雙方當(dāng)事人親自簽訂,代簽無(wú)效。

      3、日期一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě),工資報(bào)酬用大寫(xiě)。

      4、畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)乙方一欄,學(xué)院意見(jiàn)由學(xué)院黨委副書(shū)記簽章,然后到院辦蓋院章。學(xué)校就業(yè)部門(mén)由校就業(yè)指導(dǎo)中心老師簽章,其他的內(nèi)容由用人單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)。

      5、注意用人單位一欄關(guān)于檔案接收與戶口遷移的信息,有些用人單位會(huì)接收學(xué)生檔案與戶口,須寫(xiě)明接收單位和地址。倘若學(xué)生在畢業(yè)時(shí)還未簽約就業(yè)或用人單位不接收戶口和檔案的,此類(lèi)學(xué)生的戶口與檔案將會(huì)被寄回學(xué)生戶籍所在地。

      6、協(xié)議書(shū)里甲方乙方的信息要填齊全。

      7、協(xié)議書(shū)一式四份,簽好蓋章后,畢業(yè)生當(dāng)事人一份,用人單位一份,學(xué)校就業(yè)中心一份,輔導(dǎo)員一份,以備做好就業(yè)派遣并核對(duì)。

      三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)辦

      1、畢業(yè)生若遺失、損壞協(xié)議書(shū),需提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)輔導(dǎo)員確認(rèn)簽字,由學(xué)院黨委副書(shū)記簽字,校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核同意后才重新發(fā)放。(畢業(yè)生如有謊報(bào)遺失而產(chǎn)生不良后果的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校紀(jì)處理。)

      2、畢業(yè)生在派遣前要與用人單位解約的,要到原單位辦理書(shū)面同意的解約函(蓋公章),并退回就業(yè)推薦表和四份就業(yè)協(xié)議書(shū)。再帶著解約函和原來(lái)簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)解約,批準(zhǔn)后換取新的空白協(xié)議書(shū)。

      溫馨提示:每位畢業(yè)生只有一式四份協(xié)議書(shū),只能簽一個(gè)單位(不能同時(shí)簽兩個(gè)或以上單位)。畢業(yè)生在簽約之前要慎重考慮,盡量避免違約。如果有同學(xué)簽完后要解約的,一定要與企業(yè)做好溝通。因此,同學(xué)們?cè)诤灱s時(shí)也要注意企業(yè)在學(xué)生違約方面的約定條款。

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