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勞動合同越簽越短 好事？壞事?
老張是目前勞動合同短期化下的一個受害者。2006年12月30日下午，離新年還剩下最后一天，45歲的老張像往常一樣在辦公室認真工作。“張XX”，同事們突然聽見公司老總罕見地直呼老張的名字讓他去老總辦公室。兩個小時后，老張苦喪著臉從辦公室出來，一言不發。不久，同事們就聽說老張將自動辭職，新的一年開始后，將不在公司繼續上班。
“老張其實很想繼續做這份工作，四十多歲的人了，每月能拿三千多，再出去找這樣的工作很難。對我們說是老張自動辭職，其實是怕影響到其他的情緒。”老張的同事小曾說：“同事們對老張被辭退都很意外，因為老張比我們其他人平時都努力的工作，即便是公司新的一年要裁員，我們都想不到會是老張。老張私下說他被真正辭退的原因是，他有天來得太早了，看到了‘不該看到的東西’。”
由于現行的《勞動法》對勞動合同的期限僅分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限這三類，對勞動合同的年限并沒有作出明確限定，最近幾年來，包括成都在內很多城市勞動合同短期化現象日趨嚴重。全國人大常委會法工委行政法室主任李援此前在回答人民日報記者提問時表示，勞動合同制度施行以來，用人單位使用勞動者青春期的現象是一個比較突出的問題，他們簽訂的都是短期勞動合同。在勞動合同法草案征求意見中，大量來信反映，用人單位一年一簽，最嚴重的甚至一年要簽四次等問題。
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