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衡量風險與成本 未簽約先談違約金
春節過后是大學畢業生第一輪簽約高峰期，而準備跳槽的職員也在拿到了年終獎后，安心到早已落實的新單位報到簽約。照理說，能簽約就算不錯了，可偏偏有不少求職者還沒和單位簽約，就開始關注違約金多少的問題。
“毀約心態”之所以在求職者中蔓延，大多由于已經收到的offer（錄取通知）要求馬上簽約，但是考慮到之后可能還有其他更好的求職或深造機會，求職者只好先簽約再毀約。他們甚至把毀約當成了求職中的一個程序，并且仔細衡量其中的風險和成本。
那么在簽約前就關注違約金有必要嗎？提早關注違約金，對你的求職產生了什么影響？下面是幾個生動的案例，如何衡量風險和成本成了跳槽前首要考慮的問題了。
違約金的花頭多
嚴曉旭 27歲行政專員
不是處世特別老道的人，要不是想跳槽，根本不會關注違約金。
現在這份工作是我研究生一畢業就找到的，一簽就是三年。這份當時看來還不錯的工作對現在的我，已沒了任何挑戰性。我悄悄出去面試過幾次，前不久，收到了其中一家挺不錯的公司的offer。我這才跑到人事科詢問有關違約金的問題。
對于違約金，我的心理價位是1萬元或2萬元。沒想到，我們的違約金是每個月從工資中扣除的400元風險基金。合同到期時，這筆錢會還給我們，但如果中途跳槽，便成了違約金。那時離合同到期沒幾個月了，跳槽最不合算，橫想豎想，只得作罷。如果早知道違約金這樣算，我就不用動跳槽的心了，弄得白高興一場。
吃了不少苦頭
江烽25歲銷售人員
到現在為止，我換過兩份工作，其中波折很多，而且很大一部分原因都和違約金有關。這違約金，要是不問吧，心里總覺得不踏實，但問了吧，結果又給用人單位落下了把柄。
第一次求職的經歷非常惱人。我在得到了試用通知后，草簽了一份試用合同，不過當時經驗不足，沒有關注違約金。好一陣子之后，單位遲遲未和我們簽約，一起試用的人被單位一一解職，我慌了。朋友提醒我應該和單位談談違約金的事，暗示單位要求簽約。結果，人事經理的一席話讓我徹底覺悟，他說：“我們這里不講究違約金，你要走就提前通知我們，我們不要你了也會提前通知你的。”他們根本沒想和我簽合同。
所以，第二次求職時，我多長了個心眼兒，只是又出了岔子。在最后簽約前，和人事部經理討論合同細節時，我硬著頭皮提到了違約金。只記得他當時頗含深意地看了我一眼，我最終沒有得到幾乎到手的offer。后來聽那里的員工說，那幾年正巧剛進公司就走的人很多，老板用提高違約金來約束員工隨意跳槽。我在面試時就提違約金犯了大忌，讓老板很容易聯想到我有跳槽打算，當然沒機會了。
哎，到現在為止，我還不知道究竟該不該問違約金。
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