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關(guān)于簽約違約的準備和要注意的問題
前言：
近來是許多公司發(fā)offer的時期，很高興看到許多同學(xué)們接到offer并準備簽約了，但是這些同學(xué)對于簽約相關(guān)的知識并不了解，有我網(wǎng)為了讓同學(xué)們了解簽約相關(guān)知識，收集了這方面的資料，并匯總供大家下載，希望對大家的簽約能有所幫助。
簽約，你應(yīng)該注意些什么？要做那些準備?
赫敦（上海）管理顧問有限公司張建勤
事項一：不管是生存就業(yè)的壓力也好，還是所謂“先就業(yè)再擇業(yè)”的提倡也罷，使得很多大學(xué)生把揀到籃子都看作菜，只要有公司給offer，也不管這家公司適合不適合你，真正是一家正規(guī)的公司，還是有可能幾天以后就倒掉的小作坊，抱著一種先有個落腳之處的想法，匆匆簽約。豈不知，第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。
所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
△公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開拓出相應(yīng)的市場了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
△公司的經(jīng)營狀況：很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你 帶來什么樣的成長體驗。
△公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業(yè)文化的一個側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個最充分的預(yù)估。
△公司的培訓(xùn)體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓(xùn)，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
△公司的下一步市場發(fā)展方向：是固守原有的市場，不再進取了；還是計劃進一步地拓展相應(yīng)市場，并有更大的舉措；抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。
△了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當(dāng)一面的老板，他 們的個人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。 當(dāng)然，一家公司如果能夠十全十美固然好，不過，這也是極少數(shù)。對于一名求職者，尤 其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望 的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
事項二：細查合同如果說明確要不要進這家公司是第一步的話，那么，盡可能地看清合同再簽，而不是拿到手，看也不看，簽上名字就完，則是保證自己在這家公司利益的一個途徑。
△看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等 ，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。
△明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當(dāng)然，這個也是視工作性質(zhì)決定的。
△注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。
△其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項。
總之，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因為社會經(jīng)驗不足而給自己帶來損害！
企業(yè)人事主管建議
簽約前的準備工作
點評專家：上海永樂家用電器有限公司人事行政總監(jiān)張先生
1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來打基礎(chǔ)。現(xiàn)在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。2.選擇公司的時候要注重公司的企業(yè)形象，對公司的管理制度、規(guī)范要有一個整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽常會為學(xué)生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3.勿以善小而不為———一些企業(yè)會對試用期的員工進行培訓(xùn)，良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作角色。學(xué)生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學(xué)生來應(yīng)聘就要求給個什么職務(wù)，實際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營而造成的困難。學(xué)生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學(xué)習(xí)態(tài)度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。哪個初入職場的年輕人不是從端茶倒水買盒飯干起？對那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一絲不茍地努力完成，那么，你就是在給自己加分。用人單位寧肯相信：能把“小兒科”當(dāng)回事并認真做好的人，肯定是敬業(yè)有責(zé)任感的員工。( via: unus.cn )
4.每家公司對剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應(yīng)先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學(xué)生，在整個簽約過程以及試用期中對大學(xué)生的重視程度。在選擇過程當(dāng)中還應(yīng)注 意企業(yè)對學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動狀態(tài)。
5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護自己的利益，可能會設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。舉例來說，合同條款中的每個中文字都是很講究的，學(xué)生是否能看出其中的區(qū)別。在試用期內(nèi)，學(xué)生依然有離開的權(quán)利，而在公司方面，可能會設(shè)定一些相對應(yīng)的條款來加以限制，這時就要注意公司的條例是否與國家相關(guān)規(guī)定接軌。
6.總而言之，學(xué)生在簽約之前，應(yīng)該掌握基本的簽約技巧，提高自己的判別能力，如有 必要還應(yīng)尋求相關(guān)機構(gòu)的指導(dǎo)。
簽約時應(yīng)該注意那些問題
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。
因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省 等也有類似的規(guī)定。
2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。
3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。 最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。
就業(yè)違約全攻略
在版面上有關(guān)違約的話題已經(jīng)慢慢多起來了。那么違約之后的戶口和檔案如何處置呢？因為問問題的人越來越多，我說說我所知道的情況供大家參考。
第一種情況：
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款） 2.然后拿回你的全部材料 3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失： 這種情況最簡單，損失在0k－3k之間
第二種情況：
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款） 2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方 3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失： 這種情況經(jīng)濟損失稍大，損失在3k－7k之間
第三種情況：
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標，還未得到審批。
處理方法：
1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。 2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。 違約損失：這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標，并得到北京市人事局的審批！
處理方法：
抉擇吧： 1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。本方法代價，交違約金，風(fēng)險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進程，造成死檔和黑戶！！ 2.放棄新的機會，老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險也小了很多，但浪費一年的時間。
違約損失：
這種情況最無奈，損失20－50k和一年的時間，很虧，還不如當(dāng)初就找Hukou我掛靠呢。
第五種情況：
已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。
處理方法： 老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。
違約損失：這種情況最迷惑人，80％的畢業(yè)生這時候會想到查勞動法相關(guān)規(guī)定，里面有“試用期解除勞動關(guān)系，雙方不負擔(dān)責(zé)任”的說法。但這條是沒有作用的，政府已經(jīng)建議企業(yè)，不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說法，但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個說法，但含義已經(jīng)改變。應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念！應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 ：（
為什么這么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但這是個不公平的市場，供求嚴重不平衡，應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。 這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。
勞動合同的基本內(nèi)容
根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： （1）勞動合同期限； （2）工作內(nèi)容； （3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬； （5）勞動紀律； （6）勞動合同終止的條件； （7）違反勞動合同的責(zé)任。此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。
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