公司經濟性裁員的五個程序及裁員賠償

公司經濟性裁員的五個程序及裁員賠償

 　　公司經濟性裁員的五個程序及裁員賠償

 　　針對目前經濟狀況不好的情況，很多公司提出了經濟性裁員的計劃。那么，公司是否按照程序進行裁員？是否符合法律的規定？員工該如何采取措施保護自己的合法權利呢？

　　1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

　　2、提出裁減人員方案；

　　3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的'意見，并對方案進行修改和完善；

　　4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　公司裁員的經濟補償只與勞動者在現單位的已服務期限（實際工齡）直接相關，與勞動合同約定期限的未服務期限無關。如果服務這家公司不滿半年，只能補償半個月工資，如果服務這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應當提前30天書面通知本人裁員，否則就應當另外支付一個月工資作為待通知金。

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