不要做職場“無保戶”
一項調查顯示，對于國家規定的“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育險和住房公積金）的內容，80%的人不太清楚。許多年輕人對于勞動法規了解甚少，覺得自己離退休還遠著呢，有沒有養老保險無所謂；還有的年輕人覺得自己身體健康，用不著醫療保險。在就業壓力下，許多職場新人甚至主動做了“無保戶”。
你的公司為你規范投保了嗎？你怎么看青年“無保戶”現象？
“四金”———想說要你不容易
Amanda 外企職員
闖入職場兩年有零，搞清“四金”卻是最近半年之內的事。我的感覺，“四金”（因為工傷保險和生育險跟凈收入并無直接關系，所以平日里我們只討論“四金”）關乎個人權益，只有自己留心在意，維護自己的利益。
畢業的時候，最擔心找不到工作，所謂“四金”根本不在關心之列，身邊也沒有人提醒，那時候連“四金”稅前扣還是稅后扣除都搞不清楚。層層面試，終于進入了最后一關，怯生生地說出自己“精打細算”以后的預期薪水，唯恐要價過高，前功盡棄，沒想到公司一陣竊喜，進來吧！
如今工作難求，我的預期，不過是交了房租、填飽肚皮，略有剩余以備不時之需。就這樣，我開始了職業生涯。一個月以后，存折上有了一筆比我當時預期多幾塊幾角的匯款。心里高興，畢竟是自己賺的第一筆收入。
再后來，和同事熟悉了。年長的同事提醒我要關心“四金”繳納，養老保險、醫療保險、失業保險、公積金各自所占的比例，什么基數、3倍封頂等等，聽得我頭昏腦脹。直到有一天，我發現公司其他員工都是按照實際工資或封頂線繳納“四金”的，只有我是按照基數繳納。這家公司在業內也算是較有名氣的大公司，可沒想到也會在這些事情上打擦邊球。如此算下來，雖然表面看來我的凈收入比預期多了幾塊錢，但實際上公司給我打了一個大大的折扣，并沒達到我當時的預期薪水，難怪當初答應得很爽快。
再后來，公司改成按照實際工資給我繳納“四金”了，這權益是靠我自己爭取的，自己不要，別人沒有義務替你想到。
從此以后，我十分關注自己的“四金”繳納情況，定期到相關網站查詢。因為公司總部不在上海，有幾次沒有及時繳納，甚至還發生過賬戶封存狀況，我都及時聯系公司相關部門，他們往往也會給出合理的解釋并及時補繳。
雖然，從他們的口氣里，我聽得出他們對我的“騷擾”有些不耐煩。但沒辦法，現實就是這樣，自己的權益，就要自己多留心，你不找它，它不理你。
首先“消化”養老金
薄言
有些職場新人主動成為“無保戶”，其實是放棄了自己的權益。我認為，如果單位不負擔自己的養老金，我們就應該爭取較高的報酬，首先“消化”養老金。
記得我跳槽時，新單位要試用一年再辦理錄用手續，我將養老關系掛靠在另一個單位。跳槽后，我的收入翻了一番，每月領工資時，我及時把錢送到掛靠的單位，讓該單位代我繳納“四金”。一年后，我在與新單位簽訂勞動合同時，十分關注有關養老金的條款。比如，養老金自己負擔，做項目的提成比例就應該高一些，首先要“消化”自己的養老金，這是我們的權益。我們在簽訂勞動合同時，應該關注這一點。
工作與我擦肩而過
茉莉
曾經有一份不錯的工作擺在我面前，我在最后關頭問人事經理，“你們為什么要避稅，為什么按最低標準繳‘四金’？”于是，我出局了。
我在臨近畢業找工作時才搞清楚什么是“三險一金”。聽說很多公司由于種種原因，只按最低標準繳納“四金”和稅，其他的收入按獎金算。這樣的話，職員拿到手的現金多了，公司要承擔的費用低了，潛意識里卻有“這種做法不正規”的感覺，于是出現了開頭的那一幕。
那是個不錯的公司，我對它各方面都還滿意。可簽協議之前，我還是忍不住將心中的疑問提出來，因為這對我實在是個心結———作為一個沒有踏入社會的學生，我認為一個正規的公司是不會避稅的。當時，人事經理告訴我，這種制度對公司所有人都是一樣的，并說我以后就會理解。但我仍堅持問了那句“可是你們為什么要避稅呢？”
現在回頭想想，我真是初生牛犢不怕虎啊！當時我已經考慮接受那個“福利”了，可人事經理卻以“你還沒正式畢業，不能立即上班”的借口將我打了回來。
最后，我進入了一家非常正規的、知名度很高的公司工作，“四金”和稅都嚴格按照規定繳納。隨著生活的磨礪，我的觀念已經有所變化，甚至覺得當初那種觀念有些太學生氣（但還是很欣賞自己當時的作為的.，哈）。
現在，我仍然很看重公司品牌，但每個月看到收入的近四分之一被扣掉，還是比較心疼。雖然這都是對自己的保障，可是如果我不買房子呢，那住房公積金怎么用？而且養老是幾十年以后的事情，誰知道呢———好多朋友幾年下來也沒有用過醫療保險。
當然，從整個社會角度考慮，這種制度還是很必要的，但最好能更加優化和透明，讓繳納人更明白、更有信心。所以，心疼歸心疼，我還是會選擇按規定繳納“四金”，相信這是社會、公司以及自己給自己的一種保障。
社保的事，不能討價還價
上海中企人力資源咨詢有限公司 姚力
我國社會保險制度歷經長期的發展和完善，目前已形成“養老”“醫療”“生育”“工傷”“失業”5大保障體系。社會保險具有強制性、保障性、普遍性、互助性的特點，因此每位勞動者都有參加社保的權利。
既然如此，為何有些勞動者甘愿“以社保換工作”？而有些企業也樂得“無社保用人才”？筆者認為主要有以下原因———
第一，求職者缺乏自我保護意識和擇業知識這類求職者對國家和地方勞動法規政策知之甚少、漠不關心，甚至連正規就業應當依法繳納社保的常識都不了解，極易遭受不法用人單位侵權。但客觀地說，這樣的信息不對稱情況，在當今的求職市場中已屬少數。
第二，企業逃避社保義務就業形勢嚴峻，求職市場供大于求的現狀，使得一些企業高估了自身的招聘能力和選擇權，并將這個相對優勢錯誤地理解為降低用工成本的投機機會，私自降低福利待遇，逃避社保義務。
第三，求職者的弱勢地位和維權成本過高為了追求更合適的工作、更多的晉升機會、更和諧的勞資關系，一些求職者經過權衡，“自愿”放棄權益；對于企業或多或少的侵權行為，不少勞動者選擇息事寧人。
第四，求職者只顧眼前利益一些求職者低估自身的勞動風險，主動和用人單位“協商一致”，少繳或不繳社保，以換取暫時的高現金收入，抓取“實惠”。殊不知，這種行為不但嚴重威脅自身的職業健康安全，同時也是違法行為。
缺少社會保險護航的職業生涯是脆弱的，任何的工作意外或健康問題都會無情地摧毀看似年輕力壯的資本。從長遠來說，沒有持久穩定的養老積累，到了中老年就會失去享有基本生活保障的權益。
職場的你，擁有哪些權利？
如果你被一家單位錄用，那么上崗的你，有哪些合法權益？
■訂立勞動合同的權利用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同，不能簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不能盲目簽字，隨意交錢。
■享受社會保險的權利如果勞動者是本市戶籍人員，單位應當依法為其繳納社會保險費；如果勞動者是在本市就業的外省市人員，單位應當依法為其繳納外來從業人員綜合保險費。
■獲得勞動報酬的權利單位應當按月支付工資報酬；工資不能低于本市最低工資標準，現行標準是690元/月；單位安排勞動者加班的，應按規定支付加班工資。
■休息休假的權利勞動者每天的工作時間應不超過8小時，加班不超過3小時；每月的加班時間不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日；如果用人單位實行其他工時制度，需經勞動保障行政部門批準。
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