關(guān)于畢業(yè)生簽約
關(guān)于畢業(yè)生簽約
畢業(yè)生檔案一定要有著落
畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復(fù)制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。有些畢業(yè)生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年后忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽訂了勞動合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。這都使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時申報(bào)，需要考研、出國政審等證明時無處去開，造成許多不必要的損失。
社會保險(xiǎn)應(yīng)問清辦細(xì)
很多畢業(yè)生對“社會保險(xiǎn)”了解甚微。“社會保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險(xiǎn)問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動法》的`。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個人名義參保，畢業(yè)生應(yīng)主動參加。詢問有沒有特殊體質(zhì)要求
常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時間，錯失了就業(yè)機(jī)會。因此應(yīng)聘時要咨詢清楚，用人單位對應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關(guān)規(guī)定，報(bào)到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。違約金等事宜需講明
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。秦老師提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后,任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為,畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進(jìn)行申訴,并聽取他們的處理意見。同時，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
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