尚無法律針對應(yīng)屆生違約進行規(guī)定
某國有金融企業(yè)人力資源專業(yè)人士告訴記者，現(xiàn)在確實沒有明確的法律規(guī)定對“兩方協(xié)議”中的違約金進行限制。
“但我們的每一份協(xié)議都是公司經(jīng)過深思熟慮后制定的，各個公司違約金的標(biāo)準(zhǔn)與公司的管理理念相關(guān)。”郭偉輝說，違約金是對公司招聘成本的補償，特別是在公司舉辦招聘會之后，不可能因為一個人的離職而再以招聘會的形式尋找相同人才填補空缺，這也在無形中為公司的正常運轉(zhuǎn)帶來了影響。
對于一些同學(xué)拒絕繳納違約金的情況，郭偉輝認為“接收協(xié)議是在雙方公平的條件下簽訂的.，所以如果一方違約，沒有按規(guī)定繳納違約金的話，公司會按協(xié)議實施限制和處罰，但各個公司的做法不盡相同”。
北京大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授告訴記者，公司規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)基本上是5000元。而提及誰來監(jiān)督用人單位與求職者之間針對違約金簽訂的協(xié)議的公平性問題，葉靜漪表示目前法律上沒有明確的規(guī)定。
“應(yīng)屆畢業(yè)生和就業(yè)單位之間簽訂的兩方協(xié)議或者三方協(xié)議比較特殊，這樣的協(xié)議是畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，與用人單位、所在高校三方協(xié)商后簽訂的，表明畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位同意接收該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生的意向性協(xié)議。這兩種協(xié)議是現(xiàn)階段規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)管理工作的政策性措施，一般被視為高校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。由于這樣的協(xié)議簽訂發(fā)生在勞動關(guān)系確定前，不是勞動合同，也不能替代勞動合同，所以不能用勞動合同法來對其進行約束。用人單位和學(xué)生之間應(yīng)該本著公平合理的原則約定違約金條款。如果在學(xué)生交了違約金后單位依舊扣押材料，可以民事糾紛為由申請法院調(diào)解。” 葉靜漪說。
面對學(xué)生對違約金的抱怨和無奈，中國政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任解廷民認為，現(xiàn)在大部分高校的大學(xué)生還是理智的，部分同學(xué)違約也是出于一種 “迫不得已”的原因，“因為企業(yè)招聘時間往往比公務(wù)員或者研究生考試成績公布時間早，畢業(yè)生為了保險，一般會選擇先和別的用人單位簽協(xié)議”。
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