大學生初涉職場簽約前應注意哪些事情
1、薪酬，它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，應與企業明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會產生不小的差別。從實際情況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免以后產生糾紛。
2、四金，“四金”也是薪酬的一個重要組成部分。對個人而言，指包括“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險”和“住房公積金”在內的“三險一金”。實際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應先與用人單位明確四金繳費基數，一般而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例如下：個人繳納部分為基數的.18%，從當月工資內扣除，之后再計算個人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數的45.6%，在當月工資之外支付。
3、試用期，按照現行《勞動合同法》的規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。
4、違約金的問題：不少單位為了“留住學生”以高額違約金約束，因此在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、就業協議VS勞動合同：就業協議是學生在畢業前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，確定就業意向和相關權益，就像是一種“訂婚協議”，只能保護學生畢業前的利益。但是學生畢業后，學校脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。so，“就業協議” 要及時換成“勞動合同”。
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