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面對應屆生頻繁違約,應如何防范
大學生作為社會新技術、新思想的前沿群體、國家培養的高級專門人才，本是為國家發展壯大的新鮮血液。但是，近年來應屆畢業生應聘違約現象明顯呈上升趨勢。這種行為不但對違約者本人、學校、用人單位產生了一定的危害，而且對大學畢業生這個群體帶來了整體信任危機。
學生為何要違約?
對于應屆生來講，違約有時候也是一種無奈，就業壓力大，工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機會的話，那只有通過違約換取自由了。也有一部分學生違約，都是因為招聘單位違約在前，或者說招聘時說得天花亂墜，或者采用欺騙的手段招聘，最后導致學生違約，所以要說如何應對，恐怕首先要對所招聘的企業進行甄別。
違約有什么后果?
對于企業來講，前期花費在這個求職者身上的各種努力，付諸東流，為招聘所花費的人力、財力、物力也瞬間蒸發。如果以前招聘時候沒有充分考慮違約問題，在這個崗位上只找了一個人的話，要想補缺，還得一切重新開始，若求職者很晚才告訴企業自己違約，很有可能，企業要招到一個合適的人，所要花費的成本就更多了。
對學校來講，受影響最大的應該是學校的聲譽和下屆學生的就業。某個學校的學生大面積違約的話，公司肯定認為學校的約束出現狀況，長此以往，企業很有可能選擇替代學校做宣講會和招聘會，因為違約比例高的意味著不穩定性更高。既然企業對某個學校的學生形成了“愛違約”的刻板印象，那么對以后師弟師妹們的就業就造成了很大的影響，當然這個不絕對，比如有些特殊行業員工來源比較狹窄，即便是這些學校的學生違約率比較高，也事先做好了準備。
對于求職者來講，違約的過程也是需要付出代價的過程，比如要支付違約金，要花費很多時間來辦理各種繁瑣的手續，更多的是一種心理上的壓力承受。
除外，違約也是一種社會資源的浪費。求職者占著offer的名額，必然將其他的人“擠走了”，原來的人找不到工作，現在的人卻要違約，造成資金、信息和體力的極大浪費。
但，違約，未必一無是處，也可以換一種長遠的角度想。求職者因為各種原因，選擇了重新就業，一定程度上也是資源的重新整合和匹配的過程。正如一個HR說的：“誠然因為失去一個優秀的人才而感到惋惜，但是我們的責任是將最合適的人放在最合適的崗位”。如果真的將能力很強的求職者安排的一個勝任有余的崗位上，即使一開始不違約，這個人也是一顆定時炸彈。同理，企業因為各種原因“拒絕”已經發給offer的人，求職者在按約定辦完“企業違約”流程之后，更需要積極投入到找新作的行動中去，去尋求更加匹配自己的崗位，尋求更加認同自己的企業。
面對學生違約應如何防范?
一、從企業方面來講：
1.做好校園招聘規劃，根據企業實際需要決定是否需要招人，盡量減少企業率先違約的這種情況。
2.企業做好校園招聘的所有準備工作，即使想安排一些關系戶，也需要走在正是校園招聘的前面，不要等到已經和學生簽約了才動手，最后“擠掉”了原來的合格人員，這樣做確實很不地道。
3.誠實守信。誠實守信是雙方面的，不僅僅是學生應該遵守的，企業答應的事情，應該辦到。對于一些敏感信息，要積極傳達到，不能因為害怕大家不來而不說出來，遲早有一天大家是要知道的，那時候，就更加被動了。這些敏感信息包括：企業薪資福利細則、是否加班、是否下車間、是否二班倒、工作中是否有危害健康的因素等等。
從學生方面來講：
1.做好自己的職業生涯規劃，準確定位自己。根據各種實際，知道自己在哪個行業發展、在那里發展，在什么類型的企業發展，能接受什么樣的工資。草草簽約，會給自己帶來很多麻煩。
2.明確知道自己想要什么。不能人云亦云，也不能被外界的各種信息迷惑了，自己想要的，才是適合自己的。
3.即便是真的要違約，也要坦誠相待。騎驢找馬，但最后不少人發現這個“驢”并不好“甩掉”，很是揪心。其實在違約這問題上，坦誠相待是上上策，很多公司對應屆生違約見慣不慣了，也表示理解。真誠相見，反而減少了很多不必要的麻煩。
從學校方面講：
現在的協議，主要還是用人單位和學生之間的協議，學校在中間發揮了一個橋梁的作用，在約束簽約雙方的過程中，也可以適當做出一些努力。
1.做好學生就業動員工作，主張慎重選擇，誠信簽約。
2.在用人單位資格審核時，也要抱著為學生、為學校負責的態度。
3.有的學校將違約學生信息公布在學校網站上，公示若干天(7—30天不等)才能領取新的違約協議，這是給違約學生的小小懲罰，也是向企業表示：我們是不主張違約的。 招聘是雙向選擇。違約是常態，雙方都會以各種各樣的理由拒絕對方。調整好心態，積極應對，做好自己應做的工作，這是最重要的。
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