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就業(yè)簽約要增強法律意識
開始進入高校應屆畢業(yè)生簽約的高峰期。南京市畢業(yè)生分配辦公室負責人提醒，畢業(yè)生在整個就業(yè)過程中都要提高法律意識，尤其在和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要多長幾個心眼，仔細察看用工合同，不要輕信單位的口頭承諾。現(xiàn)在很多畢業(yè)生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽同意就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規(guī)范。畢業(yè)生要充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護自身合法權(quán)益。首先要看協(xié)議書本身的條款設置是否符合相關(guān)政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。簽協(xié)議的程序是否合法。需要特別提醒的是，合同中一定要寫明違約責任，一些畢業(yè)生由于沒看清合同，日后和用人單位產(chǎn)生糾紛。有的用人單位在合同中寫：一旦畢業(yè)生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業(yè)生想毀約時才發(fā)現(xiàn)要支付這么一大筆錢才能脫身，后悔當初沒仔細看合同。還有些畢業(yè)生正式上班后發(fā)現(xiàn)單位實際的待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，要么辭職走人，想留下來繼續(xù)工作只能吃啞巴虧。南京市畢分辦的負責人說，沒有落在協(xié)議上的東西，都不能作數(shù)。
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