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“三方協(xié)議”不是就業(yè)護(hù)身符
一直以來，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(俗稱三方協(xié)議)被認(rèn)為是大學(xué)生就業(yè)的一個保障，然而，隨著國際金融危機(jī)的影響逐漸呈現(xiàn)，一些單位特別是金融保險企業(yè)，不斷縮減招聘人數(shù)，不但取消口頭錄用承諾，收回發(fā)出的錄用函，甚至已經(jīng)簽好的三方協(xié)議也最終毀約。專家認(rèn)為，三方協(xié)議不等同于合同，簽署三方協(xié)議不等于擁有職場護(hù)身符。
三方協(xié)議被解約增多
3月末，已在某公司實習(xí)多月的我市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生韓偉沒有料到，早在三四個月前就和他簽下三方協(xié)議的公司最終毀約。據(jù)韓偉介紹，這是一家中外合資的保險公司，早在去年12月1日公司就和他簽下三方協(xié)議。“近幾年，他們在吉林的業(yè)務(wù)發(fā)展得非常迅速，實力很強，所以他們給我發(fā)錄取通知后，我沒考慮就和他們簽了。”
韓偉告訴記者，公司曾表明為他提供的是公關(guān)崗位，簽下三方協(xié)議后，韓偉從去年12月開始在公司的企業(yè)傳播室實習(xí)。今年1月，公司提出讓他轉(zhuǎn)到另一個部門。但韓偉在新部門實習(xí)了一段時間之后，發(fā)現(xiàn)新崗位并不適合自己，可等他準(zhǔn)備申請回原來的企業(yè)傳播室工作時，卻發(fā)現(xiàn)那個崗位的招聘已經(jīng)被取消了。韓偉說，當(dāng)時公司給出的解釋是，受金融危機(jī)的影響，公關(guān)部需要調(diào)整。更沒想到的是，公司在3月竟和李偉提出了解約。
日前，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，公司目前已準(zhǔn)備給予韓偉一定的補償。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，實際上，韓偉這樣的案例在今年并非特例。韓偉告訴記者，他的一個朋友也剛剛被一家外資家化企業(yè)解除了三方協(xié)議。在我市一大學(xué)讀歷史專業(yè)的小胡告訴記者，他們班包括她自己在內(nèi)就有兩個同學(xué)剛剛遭簽約單位毀約。
對此，我市大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，今年，單位主動和學(xué)生解除三方協(xié)議的情況逐漸增多。前幾年毀約的多是學(xué)生方，但今年由于經(jīng)濟(jì)景氣度下降，一些公司減少招聘人數(shù)，有的收回口頭錄用承諾，還有就是簽了三方協(xié)議后再毀約，這在前幾年還是很少聽說的。
機(jī)會損失非一月工資可彌補
韓偉告訴記者，雖然單位承諾給予他一個月工資的賠償，但承受的損失何止一個月工資可以補償?shù)昧?“在和公司的交涉中我才發(fā)現(xiàn)，他們從1月份就已經(jīng)開始實施人員調(diào)整計劃，但當(dāng)時并沒有告知我實情，這客觀上又耽誤了我重新求職的時間。”剛剛在上周遭毀約的小胡，在聽到解約的消息后，也非常震驚和憤怒：“我從來沒有預(yù)料到簽約單位也會違約，之前我完全放棄了另找工作的機(jī)會。”
實際上，大學(xué)畢業(yè)生難以接受單位毀約的一個原因，正在于其承擔(dān)的損失相當(dāng)大。據(jù)了解，畢業(yè)生的求職一般從11月份左右開始，持續(xù)到次年7月份，但一般有實力的企業(yè)特別是跨國公司都會集中在11月份到12月份進(jìn)行招聘，越到后來工作機(jī)會越少。
一位多年從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的高校老師告訴記者，鑒于今年經(jīng)濟(jì)形勢的特殊性，大學(xué)生找工作時也應(yīng)該多做一手準(zhǔn)備，不可將全部機(jī)會押在某一家公司特別是一些金融企業(yè)身上。
三方協(xié)議法律上有點模糊
小胡在與解約單位交涉后最終爭取到了1500元的違約金。即便如此，她還是認(rèn)為，在三方協(xié)議中，學(xué)生的權(quán)益缺乏保障：“企業(yè)如果被一個學(xué)生毀約，它相對較容易找到后備人員，而學(xué)生被毀約，如果時機(jī)不當(dāng)可能意味著長時間的失業(yè)，但企業(yè)付出的只有一個月的工資。”
據(jù)了解，三方協(xié)議一般由學(xué)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)前簽訂，學(xué)生到單位報到后再與企業(yè)簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議時，基本都是把彼此的違約金設(shè)為一個月的工資。
專家指出，這只是一種通行做法，其實雙方可以就各自的違約金額度進(jìn)行協(xié)商，如果嚴(yán)重影響了學(xué)生的求職時機(jī)，那么僅僅讓企業(yè)支付一個月工資的違約金，是不利于維護(hù)學(xué)生利益的。他認(rèn)為，三方協(xié)議在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的勞動合同，不能用勞動合同法的具體法律條文來調(diào)解，但三方協(xié)議對于引導(dǎo)學(xué)生順利找到工作又必不可少，因此可以適當(dāng)提高企業(yè)的違約金額度，以更好維護(hù)作為弱勢方學(xué)生的利益。
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