職場簽約四注意
一. 單位按排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的.但是現(xiàn)在的公司崗位越分越細(xì),再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會(huì)將一些名不見經(jīng)轉(zhuǎn)的崗位說的誘人無比.比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師.在這種'光環(huán)'的照耀下,很多人都會(huì)花了眼,所以你在面試時(shí)一定要問好你的工作內(nèi)容是什么.不然,到時(shí)給你增加一些莫名其妙的雜事,會(huì)吃啞巴虧的.
二. 單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù).
在面試時(shí)一定要問清工作地點(diǎn).因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?可能在不同的地方都會(huì)工作.應(yīng)試者最好能問清上班和下班的時(shí)間,以及加班的`時(shí)數(shù)限度.這樣,你就可以根據(jù)自身?xiàng)l件來考慮能否承受.一般來講,在面試時(shí),應(yīng)聘者提出這樣的問題,對(duì)方都會(huì)做出解答.
三. 試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招牌新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限,從三個(gè)月至一年不等.應(yīng)聘者可以較委婉的口氣詢問,如:'有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定,不知貴公司是否有此規(guī)定?'如果公司有這些規(guī)定的話,應(yīng)聘者應(yīng)確定其試用期限及其待遇.一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯饘擂?
四. 你的薪金和福利.
薪金多少對(duì)任何求職者來說,都是很關(guān)心的事情.一般來講,在面試時(shí),招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期,正式聘用期的薪金及福利情況.但有時(shí),也有工作人員忘了的時(shí)候.面對(duì)這種情況,如果應(yīng)聘者直接了當(dāng)?shù)貑栃浇鹂赡懿皇呛芎?這時(shí),你可以用旁敲側(cè)擊的方式,比如以同類公司的薪金為話題,來探詢該公司對(duì)新進(jìn)人員的薪金作法.另外,也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝},來探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法.
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