就業違約金條款的規定

就業違約金條款的規定

　　大學生就業因為沒有社會經驗，常常會被用人單位給蒙蔽，領著微薄的薪水卻要做著幾個人的工作，常常會因各種各樣的問題讓自己陷入公司設下的陷阱里，現在，我們要站起來了，我們要維護自己的權利，多了解一些勞動政策來維護我們自己的權益。

　　用人單位利用其優勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額違約金，限制勞動者在職業上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業自主權，并由此引發大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。

　　一是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業限制，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。

　　二是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　除了這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。

【就業違約金條款的規定】相關文章：

就業協議書違約金條款分析07-17

定金條款和違約金條款并存怎么處理01-30

借款合同違約金條款06-02

購銷合同違約金條款06-02

應屆畢業生就業協議書違約金條款分析07-18

合同違約金規定02-26

合同違約金規定07-25

租房合同違約金的規定07-10

就業協議違約金09-18

就業服務與就業管理規定07-17