三方協(xié)議中違約條款的效力
【案情回放】畢業(yè)季的腳步越來越近，一大波應(yīng)屆生正在向企業(yè)逼近。按照慣例應(yīng)屆生畢業(yè)時會和學(xué)校、企業(yè)簽訂一份三方協(xié)議。這份協(xié)議對應(yīng)屆生和企業(yè)而言是雙方愿意達(dá)成勞動合同的一種意愿，為了保障能夠如愿簽訂勞動合同，降低企業(yè)的招聘風(fēng)險。很多企業(yè)會在協(xié)議中約定違約條款，條款內(nèi)容大致都是如果該應(yīng)屆生違約導(dǎo)致最終沒能簽訂勞動合同，則由該學(xué)生支付賠償金。雖然這種做法普遍流行并受企業(yè)歡迎，但不代表這種約定沒有風(fēng)險。我們在此做個簡單的.提示。
【策略派送】首先三方協(xié)議屬于普通民事協(xié)議，而不是我們常見的勞動合同、雇傭協(xié)議等，它不受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)制。該協(xié)議依據(jù)三方當(dāng)事人的約定而產(chǎn)生法律效力。但由于應(yīng)屆畢業(yè)生屬于特殊就業(yè)群體，他們的就業(yè)能力和工資報(bào)酬都處在非常薄弱的時期。如果違約金條款約定的數(shù)額過高或者違約條件過于嚴(yán)苛，那么可能會涉嫌存在顯失公平的情形而被撤銷，由此發(fā)生爭議的，法院會根據(jù)一方的撤銷請求而撤銷該條款使得約定的內(nèi)容自始無效。繼而導(dǎo)致企業(yè)獲得違約金的希望落空。我們在此建議企業(yè)在協(xié)議中對于違約金數(shù)額不宜約定過高(通常為應(yīng)屆畢業(yè)生的第一個月工資額)，其次違約內(nèi)容不宜嚴(yán)苛，否則竹籃打水一場空。
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