- 相關推薦
關于應屆畢業生違約與見習期問題
問題：用人單位與某一應屆大學畢業生于5月份簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(有效協議)，但7月份該學生提出違約，并要求改派。經單位領導研究后同意其違約，須承擔違約責任，支付單位一定數額的違約金。該學生表示自己承擔不起該數額的違約金，在與單位協商不成后，提出還是來該用人單位工作。
問題一：用人單位能否因其個人已提出違約要求并且單位已作出同意其違約的決定而不同意該學生來單位工作?如果可以，用人單位是否要支付該學生一定的經濟賠償金?
問題二：新招收的大學畢業生在見習期內能否辭職和調動工作單位?若在見習期內無故曠工或不辭而別，用人單位該如何處理?見習期內和轉正定級后發生這樣的情況，其處理是否有所不同?
回答問題一：該學生如果只是向用人單位提出了不來該單位，想改派的想法，與該單位商量，而并沒有正式的違約通知或者事實違約，則尚沒有構成違約。如果該單位因此而拒絕該學生來該單位上班或接受該學生的報到，則該單位反而構成違約，是要支付違約金的。該學生其實是在與該單位協商，協商的結果是該學生還同意來該單位上班。在這樣的情況下，如果單位因為這個學生不夠忠誠等原因，不想接受該學生是要以付出違約金為代價的。另一方面，如果該單位不想構成違約，則可以在接收該學生之后的實習期或見習期里以不合格為理由將學生退回學校，既考察了該學生，又規避了違約的結果。但這對該學生來說是殘酷的，事實上，該單位也沒有必要這么做，完全可以通過協商的辦法來解決。此外，在試用期里不需要支付的經濟補償金。
回答問題二：首先，應分清試用期和見習期的區別。試用期是勞動法里邊的用語，是規定在勞動合同里、用以表示員工在用人單位里不同的權益狀態階段的詞語，勞動法規定，試用期不得超過6個月，試用期內同樣需要為員工辦理各種保險，只不過試用期是用人單位和員工相互考察以確定是否進入穩定的雇傭狀態，試用期使雙方有退出而重新選擇的自由，雙方都可以隨時提出解除勞動合同關系。
見習期是計劃經濟體制和傳統干部人事管理體制的規定，現今仍存在于機關、事業單位和部分國有企業里，而一般的企業則都取消了見習期，轉而實行簽定勞動合同，規定試用期的做法。見習期的規定是針對大中專畢業生進入單位，而他們在此之前沒有過工作的經歷，所以要通過1年的見習，讓他們輪崗、參加基層工作，不斷給予指導，最后由專門的機構做出評定是否通過，并給他們確定級別。今天，機關、事業單位、部分國有企業仍然按照見習期制度對待畢業生，這也是現有的國家人事干部管理體系。勞動法暫不調整這些領域。發生爭議則由組織部門、人事部門解決。見習期內簽訂的見習期合同，不是勞動合同，見習期之后是聘用合同。在見習期的一年內，如果單位對某一畢業生提出辭退，則該畢業生的戶口和檔案轉回學校，由學校負責轉回該生家庭所在地。
綜上所述，新招收的大學畢業生可以辭職或調動工作單位，但代價是被“打回“原籍，如果雙方簽訂了服務期保證金，則還要支付保證金。在見習期內仍應按法律和該單位的有效的規章制度處理無辜礦工和不辭而別的行為。對于這種行為，見習期和轉正之后沒有區別。
【應屆畢業生違約與見習期問題】相關文章：
關于違約問題08-05
關于違約的問題？07-26
關于違約問題08-08
違約金問題07-21
關違約的相關問題08-24
關于合同違約的問題08-08
關于工作簽約違約的賠償問題09-19
關于簽約違約的準備和要注意的問題09-20
關于實習期與見習期的問題08-20