畢業生簽訂勞動合同的三種情況
勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律、社會保險、終止勞動合同的條件、違約責任等方面的內容，非常具體。
由于各地政策、簽約雙方的想法等因素的影響，高校畢業生確定就業單位時，有可能無法簽訂有效的就業協議，這時就需要畢業生與用人單位簽訂勞動合同。下面對畢業生簽訂勞動合同的三種情況加以說明。
1、畢業生找到的接收單位是實行股份制改造的國有企業，實行聘用制的事業單位。
這兩類單位可能會因為人事指標的問題無法與畢業生簽訂的就業協議書，畢業生可以選擇與用人單位直接簽訂勞動合同或靈活就業合同。如果當地對外地畢業生沒有戶籍限制，畢業生也可以選擇與用人單位簽訂就業協議書，然后到單位所在地的人事局辦理人事代理手續。
2、畢業生找到的接收單位是某些經濟發達地區的外資、合資等非國有經濟單位。
這類用人單位可能會因為其所在的地市存在著嚴格的戶籍限制，而無法為外地畢業生辦理當地人事局審批和有關落戶的手續。也就是說，就業協議要受到我國目前戶籍制度的.制約。這種情況下，畢業生可以選擇與用人單位直接簽訂勞動合同或靈活就業合同。
3、畢業生找到的接收單位是民營、民辦、個體、鄉鎮、區街非國有經濟單位。
畢業生在這類企業工作時，存在一種“干一段時間就找機會跳槽”的心理。雖然這種想法或做法不值得提倡，但這是目前在高校畢業生中一種普遍存在的現象。為了幫助畢業生更好地維護自身權益，畢業生要和此類用人單位簽訂勞動合同或者靈活合同，以利于在權益受到不法侵害時有據可依。
上述的后兩類單位是屬于非公有制單位，對于對非公有制單位就業的高校畢業生，將享受國家有關優惠政策。到非公有制單位就業的高校畢業生，公安機關將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時、便捷地辦理落戶手續。用人單位將按照國家有關規定與所聘高校畢業生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費，保障其合法權益。從事個體經營和自由職業的高校畢業生要按當地政府的規定，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記，交納社會保險費。鼓勵和支持高校畢業生自主創業，工商和稅收部門簡化審批手續，積極給予支持。
勞動、人事部門所屬人才服務機構將為到非公有制單位就業的高校畢業生提供集體戶口、人事代理、存放人事關系等服務，同時還將為這些畢業生辦理人事關系接轉、人事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務，實行全方位的人事代理服務，解除到非公有制單位就業的高校畢業生的后顧之憂。
對于以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業以及到個體、私營等非公有制經濟組織就業的高校畢業生，將按照有關規定，在工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面維護其合理權益。
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