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警惕十大求職風險
警惕十大求職風險
步入11月，今年的求職高潮也即將來臨，面對如今社會就業形態的不斷發展變化，一些別有用心的不法分子也在不斷變化著他們的術，尤其是下列的是大風險，畢業生一定要有足夠的警惕心：
一、瞞天過海，騙取費用。專以騙取報名費為目的的“皮包”公司仍然存在。他們“招工”時把職業吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無法接受的工作，讓求職者白花錢。
二、高薪招聘，無限誘惑。對不熟悉某些行業的求職者，開出極具誘惑力的薪水標準。然后，安排求職者超負荷工作，或從事違法和暴力活動。“保證年薪×萬元以上”等條件，多是出現在以提成為主要收入的行業，最后能否實現，看求職者表現及能力，往往是苦干一場，離目標任務還差一大截。
三是聘用內勤，拉入陷阱。開始以招聘行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安排為推銷產品、聯系業務，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續困擾纏身。
四是身份誘惑，規避承諾。招工時先稱要把應聘者培養成什么“師”，然后要求交費進行課程培訓，等培訓完畢后，再拿出內部規定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。
五是頭銜修飾，名不副實。為了掙一筆考試費，故意把要招聘的職業修飾一番，例如把保險推銷員說成“財政計劃者”，把銷售人員稱為“業務經理”，把勤雜工說“辦公文秘”，提高門檻，實施收費考試。
六是虛位以待，急聘相誘。大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實則虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內進行所謂的擇優錄取，“剝削”求職者試用期內的勞力和努力。
七是條件寬松，疑有隱情。利用各種“條件不限”等字眼，吸引剛剛步入社會、自信心不強的求職者，最后讓求職者吃虧。
八是試工試人，期滿走人。這種現象長期存在，形式不斷變換。有的用人單位隨意規定試用期長短，或者延長試用期，試用期一滿，就找個理由將人辭退。
九是苦活累活，薪金難領。尤其是建筑工地等行業，承包者常以企業虧損，沒有結算，資金不到位等為由，不給員工發工資，甚至拍屁股走人。
十是非法中介，拳腳相加。這些非法中介，不經勞動和社會保障部門批準私自設立，招聘廣告貼滿墻，可介紹的工作都是假的，騙取錢財才是真的。若有求職者找他們理論，還往往招致拳腳相加。
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