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教你識破只“招”不“聘”的招聘陷阱
近期，舉辦招聘會、發(fā)布招信息的企事業(yè)單位日益增多，為畢業(yè)生們提供了一次次的選擇機會。但是也有很多同學反映，自己參加了多場招聘會，向十幾家企業(yè)遞交了自己簡歷后，都石沉大海沒有任何反饋。
為了使急于找工作的大學生們能辨別招聘信息的真假，更順利的找到一份舒心的工作，21世紀人才報記者為此做了一番調(diào)查。
陷阱從何而來
如何避開“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來的。為什么企業(yè)沒有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？
一些中小企業(yè)將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實，看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。北京海淀人才市場的一位工作人員透露出了一些“門道”。
眾所周知，招聘會的規(guī)模與前來應聘人數(shù)存在著正比關(guān)系。承辦展會的單位為了吸引人才前來與會，會通過許多“關(guān)系”找一些正規(guī)企業(yè)來當“托兒”裝門面。更有甚者，一些組織單位向個別小公司承諾“返點”，他們在招聘會上的“任務(wù)”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。
如果說某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個別大型知名企業(yè)也來趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名it企業(yè)人力資源部了解，這些招聘也是有其原因。
作為一家大型的企業(yè)，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過大批量的招聘來建立。實際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會馬上聘進來，而要等崗位空缺后才會從庫內(nèi)尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原，必須時刻了解人才市場的行情，人力資源部門就通過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)苦笑。
如何識破陷阱
信息的不對稱是學生在面對一些招聘單位時，經(jīng)常被欺騙的主要原因。人民大學學生就業(yè)指導中心主任李軍老師根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，給出了一些建議：“在遞交簡歷之前，最好主動了解一些招聘會的相關(guān)信息。”
學生盡量選擇由校方或者是當?shù)亟涛⑷耸戮峙e辦的應屆畢業(yè)生專場招聘會。因為對于進校招聘學生的企業(yè)，校方對其資格都會進行考察。
記者了解到，校方一般都會要求相關(guān)企業(yè)出示崗位位置需求、檔案問題、是否有戶口指標甚至是每一個位置的薪金范圍等信息，同時一些相關(guān)的信息會在校園內(nèi)公布。“對于一些存在誠信問題的企業(yè)，我們手頭上有誠信黑名單可供本校學生查詢，很多學校的相關(guān)部門也有類似的東西。”李軍老師介紹道。
主動出擊辯真假
在參加完招聘會，投送簡歷三四天后，如果沒有得到回音，應主動根據(jù)對方提供的聯(lián)系方式與招聘主管人員取得聯(lián)系，摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會比較具體地告訴你面試的時間，或者其它的要求。如果對方出現(xiàn)推托的現(xiàn)象，應及時放手。
負責學生就業(yè)指導工作的馬主任提醒，應屆學生求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。
首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會，認為適合自己的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。
對于被請來那些當托的企業(yè)，或者長期把招聘廣告掛在網(wǎng)站以求廣告效應的企業(yè)，從網(wǎng)上的招聘信息發(fā)布時間，就可以鑒別。先在其公司的網(wǎng)站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求職網(wǎng)站上再搜尋一下3個月乃至半年前該公司的招聘信息，將兩者對比，當招聘信息變動不大的情況下，就需要同學們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會有改動的。
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