- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生需謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱
眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生的求職高峰期，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，剛剛走出“象牙塔”、踏上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诿鎸?duì)招聘廣告、簽訂勞動(dòng)合同、洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等時(shí)，往往會(huì)感到眼花繚亂、力不從心，而少數(shù)用人單位卻會(huì)乘機(jī)在這些環(huán)節(jié)中設(shè)置陷阱，讓剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生上當(dāng)受騙。以下幾則案例就具有一定的代表性，急于求職的大學(xué)生們不得不提防類似的陷阱。
用就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同
早在2005年8月，林萍便與一家大學(xué)和一家公司簽訂了一份《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，約定林萍大學(xué)畢業(yè)后到該公司就業(yè)。
去年7月，林萍大學(xué)畢業(yè)后如期到了該公司上班，但公司一直沒(méi)有與林萍簽訂勞動(dòng)合同，而林萍則認(rèn)為反正自己有就業(yè)協(xié)議在手，簽不簽勞動(dòng)合同也無(wú)所謂。
今年1月，林萍突然被公司“解雇”，且公司拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此林萍將該公司告上了法院。但法院審理后認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議僅僅是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣和畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，它不同于勞動(dòng)合同，也不能替代勞動(dòng)合同，因此最終判決駁回了林萍要求公司按照《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。
以見(jiàn)習(xí)期代替試用期
去年1月5日，大學(xué)畢業(yè)后一直沒(méi)有找到合適工作的趙菲等5名大學(xué)生，好不容易被一家公司接收。但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司提出見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資比正式錄用的工資下浮40%，待見(jiàn)習(xí)期滿后才能享受正式錄用的工資待遇。當(dāng)時(shí)趙菲等人鑒于工作難找，加上又比較喜歡這份工作，因此答應(yīng)了公司提出的要求。
去年12月1日，該公司以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知趙菲等人，將于今年1月5日解除合同。
趙菲等人事后才知道，這實(shí)際上是該公司故意用見(jiàn)習(xí)期代替試用期，其目的在于變相延長(zhǎng)試用期，以賺取更多的廉價(jià)勞動(dòng)力。
不預(yù)先明確“錄用條件”
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的奔波，去年8月10日朱婷總算找到了一份自己喜歡而且符合自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)的工作。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出期限為3年，試用期為6個(gè)月。雖然當(dāng)時(shí)朱婷覺(jué)得試用期太長(zhǎng)，且試用期內(nèi)的月工資比正式工少了700元，但基于愛(ài)好和就業(yè)難，她還是答應(yīng)了公司提出的條件。
轉(zhuǎn)眼到了今年2月，眼看合同約定的試用期將滿，盡管朱婷自我感覺(jué)良好，同事也常常給予贊譽(yù)，但不料公司卻正式通知她，因?yàn)楣緦?duì)她試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)“不是很滿意”，因此根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，要朱婷走人。
為此朱婷一再追問(wèn)到底是什么原因讓公司“不是很滿意”，但公司方面一直沒(méi)有給予明確的答復(fù)。實(shí)際上，這是該公司故意不事先明確錄用條件，利用試用期讓朱婷為其廉價(jià)工作了半年，然后隨便找個(gè)借口就可以中止合同。
拿霸王條款限制“跳槽”
去年9月1日，剛剛大學(xué)畢業(yè)的康玲與一家公司簽訂了一份為期3年的《勞動(dòng)合同》。在簽訂合同時(shí)，公司表示將讓康玲從事某一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性工作，并說(shuō)為了穩(wěn)定公司人才，如康玲單方提前解除合同，必須付給公司10萬(wàn)元違約金。當(dāng)時(shí)康玲鑒于工作難找，擔(dān)心被別人搶去這份工作，她沒(méi)有多想就答應(yīng)了。
今年1月，已在深圳就業(yè)的大學(xué)同學(xué)邀請(qǐng)康玲加盟其所在的企業(yè)，此后康玲通過(guò)了解、考察，對(duì)該企業(yè)的發(fā)展前景及自己到該企業(yè)后的用武之地非常看好，遂向公司遞交了辭呈，表示將在一個(gè)月后離開(kāi)公司。
接到康玲的辭呈后，該公司以合同已明確約定為由，非要康玲交10萬(wàn)元違約金，否則就不予轉(zhuǎn)檔。后經(jīng)康玲苦苦哀求，并東拼西湊支付給公司6萬(wàn)元后，這家公司才算放了她一馬。
【畢業(yè)生需謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱】相關(guān)文章：
謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱08-02
謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱09-19
就業(yè)謹(jǐn)防陷阱08-06
就業(yè)謹(jǐn)防“招聘陷阱”09-20
勞動(dòng)者需謹(jǐn)防的八大就業(yè)陷阱？08-01
就業(yè)陷阱需堤防08-04