大學(xué)生求職遇到的十大騙局
求職者尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛踏上求職之路，缺乏經(jīng)驗(yàn)，而且防心比較低，很容易被社會上各種求職騙局忽悠。吃一塹，長一智，今天小編為你介紹職場十大騙局，相信你看完后也懂得怎么去挑選應(yīng)聘的公司，以免走不必要的彎路。
騙局一：職位不符。
不少公司會給一些學(xué)校發(fā)來招聘通知，例如：招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強(qiáng)度極大的體力活。這里揭陽人才網(wǎng)提醒廣大求職者：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身職場定位，從適合自己的崗位做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高端崗位招聘。
騙局二：虛假招聘會。
此類招聘會一般表現(xiàn)為：不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會時一定要注意，參加招聘會前注意該招聘會是否由政府相關(guān)部門組織或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的面向高校畢業(yè)生的專場招聘，此類招聘會絕對是免費(fèi)的。
騙局三：中介騙局。
這類中介往往是當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
騙局四：培訓(xùn)費(fèi)騙局。
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交 300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)畢業(yè)生對此進(jìn)行質(zhì)疑時，公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
騙局五：電話騙局。
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的`回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
騙局六：試用騙局。
畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。所以求職者在就業(yè)前要簽訂三方協(xié)議或者勞動合同，了解基本的勞動法規(guī)。
騙局七：合同騙局。畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。
騙局八：承諾騙局。
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”。因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
騙局九：地點(diǎn)騙局。
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
騙局十：皮包公司騙局。
有的畢業(yè)生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是，當(dāng)他用百度或者 GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。后經(jīng)向工商部門了解得知，該公司已不存在。在此，揭陽人才網(wǎng)再次提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
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