試用期不是“白用期” 大學生找工作應小心陷阱
“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險、不發(fā)全薪……什么福利都沒有。”某高校畢業(yè)生初入職場，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。據調查，由于就業(yè)形勢嚴峻，“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定;至少三成找工作的大學生因求職心切，遭受過用人單位的各種“剝削”。
當前，找到工作的大中專畢業(yè)生，相當一部分逐步進入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應的一個時期。但是，少數用人單位卻利用勞動力。職場供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱。對此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權。
這些試用期陷阱主要有以下幾種：
陷阱一：口頭約定一“試”了之。
陷阱二：找借口試用期將滿被辭退。
陷阱三：試用期“沒完沒了”。
陷阱四：試用期內不享受工傷保險。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內有關專家給了求職大學生們四條建議：
一是進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同;
二是試用期間要注意保留相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等的.證據，都要保存好;
三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙;
四是一旦發(fā)現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。
大學生，不要因為求職心切，就盲目的找工作，以免掉入用人單位設置的試用期陷阱中。
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