又到畢業季 大學生求職需防“招聘陷阱”
畢業季大學生找工作被騙的事情時有發生，騙子們或利用中介從中騙取費用、或在網上發布虛假招聘信息，花招頻出，急于求職的大學生很容易走進“圈套”。大學生剛走進社會，涉世不深，缺乏社會經驗，稍不注意就成為騙子口中的那道菜。
又到了一年中的畢業季，畢業之后的頭等大事自然是就業，于是，各大職場招聘會上到處都可以看見大學生們的身影。人人都想有份體面而又舒適的工作，而騙子們更是打出了“高薪、可休假”等充滿了誘惑力的條件，記者在這里給求職的大學生們提個醒兒，找工作時一定要多留個心眼，天上真的不會掉餡餅。
案例一：剛出校門便入傳銷
2013年從河北民族師范學院畢業的丹丹(化名)是營子區營子鎮人，丹丹畢業后告訴父母要跟朋友去北京找工作，結果數月杳無音信，與丹丹同時下落不明的還有兩名女同學，父母急切之下報警尋女。
民警通過北京暫住人口網了解到，丹丹在北京暫住，得到這一消息，3位家長和營子鎮派出所民警立即趕到北京。民警們在與家長的談話中得知，丹丹始終不愿意向家人透露自己干什么工作和住址，還在電話中向家里要5000元錢。根據這些情況，兩地民警分析判斷，女孩們很可能被誘騙進入了傳銷組織。
民警的分析很快得到了證實。通過給丹丹寄快遞然后用攝像頭鎖定的辦法確認區域后，父母終于見到了自己的女兒。
原來，畢業后丹丹因為找工作被騙來到北京，身陷傳銷組織之后，她又以賺錢為由，將另外兩名女同學發展為“下線”，拉進了傳銷組織團伙。隨后民警通過丹丹提供的線索，摧毀了這個傳銷組織，順利找到了二人。
警方提醒：傳銷最常騙人加入的幌子就是以高回報為誘餌，主要利用“宰熟”(同學、同鄉、親戚等)手段騙人騙錢，發展的“下線”越多回報越豐厚，廣大市民要提高警惕，千萬不要礙于情面抱著試試看的心理盲目加入。如果發現涉嫌傳銷的組織或人員，或發現自己被騙誤入傳銷組織，一定要保持理智，設法盡早脫離傳銷組織，并及時到公安機關報案。
“過來人”現身說法：找工作不要好高騖遠
大學畢業從一名最基層的業務員做起，直到自己創業開辦廣告公司當老板，李立群說，找工作就像走路，每一步都得走踏實了，路才會越走越寬。
“我當初大學畢業的時候總是幻想著一步登天，似乎只有年薪10萬元以上的工作才能入我的眼，而實際情況呢?我開始連一份月薪1000元的文秘工作都沒做好。”李立群自嘲道：“天底下似乎在乎我的只有老媽和我自己。”
應聘過企業經理、部門負責人，也曾被高薪、高職忽悠得暈頭轉向，已經面試過上百大學生的李立群說：“初入社會的大學生，面對全新的崗位，工作經驗幾乎為零，讓他負責一個部門的統籌規劃幾乎是不可能的，所以，打著高薪、高職的旗號卻低門檻招人的，不是騙錢的就是騙免費勞動力的。”
對于大學生的就業，李立群也給出了自己的建議。在嚴峻的就業形勢下，大學生轉變就業觀念，除了大型企業、名企、國企外，中小企業和私企也是不錯的選擇，畢竟競爭小，與其跟很多人搶奪飯碗，不如退而求其次，選擇的空間更大，機會也就更多。根據自己所學專業、興趣和愛好，選擇報考公務員、事業單位、村官、特崗等發揮自己的智慧，憑借自己的實力進入國家機關。有創業夢想的大學生，可以向政府職能部門申請小額貸款，獲得國家扶持。條條大路通羅馬，不管從事什么樣的工作，只要能在工作崗位上發揮自身優勢，同樣能夠干出一番事業。
案例二：大學生找工作兩天被騙720元
大學生小志在畢業后一直為找一份合適的工作而奔波，招聘會不知道去了多少趟，甚至連路邊的招聘小廣告都要仔細瞅瞅，這一瞅可不要緊，不僅沒找到工作，還在兩天里被騙去了720元。
2014年7月，小志在街頭發現了一則招聘廣告，上面寫的內容讓他很是動心——“xx公司招聘業務員，保底月薪3000元，另有提成，帶薪休假……”
小志立刻撥通了這家公司的電話，電話里首先詢問了小志的年齡和學歷，認可后表示小志可以先到公司來實習三個月，實習期間工資1500元，轉正后便可拿到最低3000元，并一再強調公司是正規公司，平時上班需要統一著裝，小志想來上班，需要先交納500元的服裝費。
小志有些猶豫，可一想到即將到來的工作，他決定打錢。將500元打入指定賬號后，小志被告知明天等消息。
次日，遲遲未接到電話的小志忍不住撥通電話詢問情況，電話那頭馬上傳出熱情的聲音，“即將在一起工作了，以后大家都是朋友，現在公司要組織體檢，每人220元，我們都去，你來不來?”
“我，我還是去吧。”為了和“同事”搞好關系，小志又掏了220元的體檢費。
“等我消息吧，體檢完了你就可以正式上班了，到時咱們再正式認識。”
然而，三天過去了，小志期待的'電話始終沒有響起，而當他再次撥通電話發現對方再也不提體檢的事，轉而通知小志還需繳納1500元的培訓費，他恍然大悟，上當了!
勞動部門提醒：正規用人單位招聘時，不會以任何形式收取求職者的報名費、培訓費、押金等，即便有上述要求，也會在你的工資里扣，而不會讓你先掏錢。
案例三：沒完沒了的試用期
學習市場營銷的大學畢業生小羅說起她的遭遇時，顯得“很受傷”。因為，她的試用期總是沒完沒了。
今年初，她應聘到一家公司工作，試用期一干就是6個多月。小羅要求公司結束試用期，但公司有關人員卻表示，她雖然干了這么長時間，但銷售業績依然達不到公司的要求，因此還得“繼續試用”，直到公司認為合格才能轉正。于是，小羅咬著牙繼續干，2個月后公司還是以銷售業績為由不給她轉正。無奈之下，小羅只能離開這家公司，另謀出路。
勞動部門提醒：有些用人單位往往會說：“招聘者和應聘者之間是雙向選擇，只有通過試用期的考查，單位認為應聘者適合崗位需求后，才能簽訂正式的勞動合同，這很合情合理。”但實際上，這是一個陷阱。因為，《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條也規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，試用期不能沒完沒了。
七招助你在求職中避險
1、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
2、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關手續。
3、不要將重要證件做抵押。不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件做抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
6、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容。
7、發覺被騙，及時報案。
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