暑假兼職謹防“打工陷阱” 選對中介莫貪高收入

時間：2022-07-10 12:16:49 求職陷阱我要投稿

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　　每年7月份是各地大學陸續(xù)放暑假的時間，全國數(shù)以百萬計的大學生或出于補貼學費，或出于社會鍛煉，或出于掙零花錢等目的，利用兩個月左右的暑期參與打工。由于大學生社會閱歷較淺，生活經(jīng)驗不足，法律知識欠缺，這一群體便成為騙子眼中的“獵物”或不法之徒坑害的對象。

　　那么大學生暑期打工該如何避免進入騙子的“圈套”?權(quán)益受到損失時又該如何拿起法律武器維護自身合法權(quán)益呢?下面結(jié)合真實案例，為大學生破解暑期打工這道題。

　　莫貪超高收入：小心掉入傳銷窩點

　　案情回放

　　籍貫信陽市的小李是鄭州一所大學的大二學生。2014年暑假，小李在一家酒店打工過程中，認識了葉某，后葉某辭職到天津上班。幾天后，小李接到葉某電話，稱公司正在招收暑期社會實踐的大學生，恰好有一個與小李所學專業(yè)對口的工作崗位，并可以幫忙推薦。懷著對新工作的憧憬，小李只身趕往天津。火車尚未抵達目的地，小李被告知要先到滄州分公司上班。到達滄州后，小李和接站的葉某乘坐出租車趕往公司駐地。原本以為的大公司卻被出租車一路顛簸帶到市郊農(nóng)村。產(chǎn)生懷疑的小李掏出手機，把自己的精確定位拍攝了下來，并截圖發(fā)給了同學小奇。小奇接到截圖后，感到非常奇怪，但此時小李的電話已經(jīng)處于關(guān)機狀態(tài)，QQ也不在線。小奇懷疑小李進入了傳銷窩點，將情況告訴了小李家人。小李家人接到情況后，一邊趕往河北滄州，一邊與媒體和當?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系尋求幫助。最終小奇被警方成功解救。

　　法官提示

　　傳銷或變相傳銷是我國法律所明令禁止的行為，每年都有大量群眾深受其害。大學生涉世不深，人生閱歷不足往往會成為傳銷組織重點“關(guān)注”的對象。那么，在校大學生暑期打工如何才能避免掉入“傳銷”陷阱呢?

　　南陽市中級人民法院少審庭庭長劉雪琴說，第一，提高防范意識。傳銷團伙騙人的伎倆說到底就是給你勾繪出一幅高工資、高提成、高待遇的“陷阱”，避免上當最基本的常識是要相信“天上不會掉餡餅”，太容易賺的錢是不靠譜的，接到這樣的電話或收到這樣的“誘惑”信息，一定不要輕易相信。第二，不能輕信他人。傳銷組織一個顯著的特點即受害人和施害人往往是熟人關(guān)系，這樣容易放松警惕。因此遇到熟人突如其來的“掙大錢”宣傳，特別是那些一段時間不聯(lián)系的網(wǎng)友、朋友、親戚、同學等，一定要保持清醒頭腦，最好先仔細盤問，即便想實地考察，也要和他人結(jié)伴同去，并盡可能采用實地暗訪的形式進行，發(fā)現(xiàn)情況不對可方便脫身。第三，遠離背街小巷。傳銷窩點一般散布在城市郊區(qū)、都市村莊、背街小巷等人員復雜又不便于管理的地方，如果發(fā)現(xiàn)“用人單位”位于這些地方，或者發(fā)現(xiàn)吹噓很大的公司卻位于不顯眼的地方，一定要保持警惕，果斷拒絕前往。

　　劉雪琴進一步說，一旦發(fā)現(xiàn)情況不對，自己已經(jīng)進入了傳銷窩點，要果斷、及時離開，并盡量選擇人員比較多的公共場所尋求幫助。如果被限制人身自由，可以像小李一樣利用一切可能的機會向外界傳遞信號，以便親朋好友及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快前往解救，或者將計就計表面服從安排，等到看管松懈后，再尋找機會逃脫。

　　選對中介機構(gòu)：避免未掙錢先掏錢

　　案情介紹

　　某大學生小明家境貧寒，在高中時就嘗試過多次假期打工，以往干的都是一些發(fā)傳單、端盤子等體力活兒。2013年暑假，小明打算找個輕松又掙錢的活兒，可自己沒有熟人也沒有門路。就在此時，小明接到了一張中介傳單，稱可以幫助暑期打工學生找到家教、銷售、禮儀、公司文員等多種工種，日薪保底200元，但需要交納300元的中介費。小明和五六個同學商量后，大家交了錢等待中介的電話。剛開始幾天中介確實給小明等人介紹了不少工作，但對方均以不同理由沒有招用。眼看半個多月過去，小明等人有的找到了其他工作，有的干脆回了老家，放棄暑期打工的想法。大家委托小明幫助索要中介費，可中介公司接待人員一聽說退錢就急了，并表示不僅不能退中介費，還把不能找到合適工作的原因推到了小明等人身上。開學后，小明等人見追回中介費無望，便在老師的建議下到法院咨詢。最終，在立案法官的訴前幫助下，中介公司同意每人退還一半費用。

　　大學生暑期打工，找工作是第一步。但是絕大多數(shù)大學生都是異地求學，暑期一般也是選擇學校所在地打工，面臨人生地不熟等不利因素，找工作要么通過老師同學介紹，要么通過人才市場或職介所等中介機構(gòu)。而職業(yè)介紹市場又存在著開辦門檻低、監(jiān)管難度大等亂象，這其中不乏大量的“黑中介”，專門欺騙膽小怕事的在校大學生。

　　南陽市中級人民法院少審庭副庭長褚松齡提醒說，大學生在找工作前首先要學習一些基礎的法律知識，懂得自己有哪些合法權(quán)利，出現(xiàn)問題知道運用法律武器維護切身利益。其次就是對自身情況要有一個正確的評價，對當前的社會大眾工資待遇有個基本的了解，不要盲目攀比高收入。承諾工資高、工作閑的大多不太現(xiàn)實，很可能就是就業(yè)陷阱。另外，盡可能選擇正規(guī)的中介公司，區(qū)縣一級甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級勞動部門大多都設置有公辦的職介機構(gòu)，應盡可能到這些地方尋找工作。再次，最好要與職介機構(gòu)簽訂中介合同，對雙方的權(quán)利義務進行明確，以便發(fā)生糾紛后有扎實的證據(jù)進行維權(quán)。最后，遇到職介機構(gòu)要求抵押證件、交納保證金等情況一定要謹慎對待，不要輕易將錢物交給對方，即使需要交納中介費也最好約定找到工作后再支付，以確保自己的權(quán)益不受損失。簽訂書面協(xié)議：方便發(fā)生糾紛維權(quán)

　　案情介紹

　　小魏和小劉是大學同學。2014年暑假，二人共同應聘到一家超市工作，超市方承諾試用期兩周，每周300元，期滿后周薪500元，薪酬開學離職當天一并結(jié)算。超市方面同時表示，由于小魏和小劉是短期工，不能簽訂正式的勞動合同。剛開始兩周，小魏和小劉主要從事理貨員的工作，還不是很辛苦。但兩周過后，就變成了“搬運工”，每天負責超市上貨的搬運工作，工作又累又臟，并且還要加班。二人對此有意見，但考慮到起初并未講明從事的工種便默認了。等到暑期結(jié)束結(jié)算工資時，超市卻以試用期為兩個月為由，按照試用期的標準發(fā)放工資，并對二人在搬貨過程中造成的貨損進行了抵扣，每人僅發(fā)了2000元。小魏和小劉無奈到勞動部門和法院咨詢，得到的答案基本是一致的，因為沒有書面合同，又無其他證據(jù)證實二人的說法，維權(quán)成功概率很小。

　　不少大學生暑假打工，都有遭遇過和老板商量好的薪酬出現(xiàn)“縮水”的情況，有的老板還以各種理由扣罰大學生工資。由于維權(quán)成本高、時間長，大多大學生都不愿意選擇走法律途徑，因此普遍采取了“忍氣吞聲”的處理方式。加上，大學生暑期打工時間短，大多沒有簽訂書面的用工協(xié)議，即使想要維權(quán)，也往往因為沒有證據(jù)而無法得到支持。那么，大學生暑期打工如何才能防范權(quán)益受到侵害?發(fā)生糾紛時又該如何保障自身權(quán)益呢?

　　南陽市中級人民法院少審庭副庭長楊峨生解釋說，我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。但現(xiàn)實中，大多用人單位不愿與其簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就很難處理。楊峨生建議，大學生在暑期打工時最好與用人單位簽訂勞動合同，即使不能簽訂勞動合同，起碼也要與用人單位簽訂一個書面的用工協(xié)議，對工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等進行明確約定，避免用人單位惡意少發(fā)工資、扣發(fā)工資或者增加勞動強度。如果用人單位連這樣的協(xié)議也不簽，最少也要在對上述內(nèi)容進行約定時，用手機把談話內(nèi)容錄下來，一旦發(fā)生上述利益受到侵害的情形，就可以拿出當時的錄音作為證據(jù)使用，不至于因沒有依據(jù)而面臨維權(quán)不能的后果。另外需要提醒的是，大學生在權(quán)益受到侵害而維權(quán)時，一定要有老師或同學陪同進行，同時要采取合法的途徑維權(quán)。發(fā)生意外事故：懂得拿起法律武器

　　案情介紹

　　小宋是一名建筑設計專業(yè)的在校大學生。2013年暑假期間，他到一家建筑公司求職應聘并被錄用，雙方簽訂用工協(xié)議，約定工資為每月2000元，服務期限從2013年7月1日至2013年9月30日，但公司未為小宋辦理社保及工傷保險。2013年9月1日，小宋在上班時，手指被機器軋斷。事發(fā)后，小宋被送往醫(yī)院治療，并花去醫(yī)療費共計5萬元。病情好轉(zhuǎn)出院后，小宋與公司在傷殘賠償問題上發(fā)生爭執(zhí)。小宋認為應屬于工傷，公司應該賠償自己損失。但公司方面認為雙方不存在勞動關(guān)系。后經(jīng)勞動仲裁部門裁決，也認為小宋不屬于工傷，并建議小宋通過訴訟途徑解決糾紛。2014年11月份，法院作出判決，認為雙方存在雇傭關(guān)系，建筑公司作為雇主應當對雇員在工作過程中造成的傷害承擔責任，遂判決建筑公司一次性支付小宋各項損失共計11萬余元。

　　按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。但原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。可見，工傷認定的主體為勞動者，在校大學生參加勤工儉學，未與用人單位建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認定。那么，在校大學生做暑期工時人身受到損害，該如何正確運用法律武器維護自身權(quán)益呢?

　　南陽市中級人民法院少審庭法官王飛舟說，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。比較一致的觀點認為，受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬就可構(gòu)成雇傭關(guān)系，并且雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。因此，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也不形成勞動法意義上的勞動關(guān)系，但雙方還是已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，所在公司就應當為所造成的人身損害承擔賠償責任。王飛舟同時建議，大學生暑期打工時間短，主要還是把參與社會實踐，提高技術(shù)技能放在首位，最好要遠離有危險的行業(yè)，不能從事危險工種。像易燃、易爆、井下作業(yè)、特種機械操作等都屬于危險行業(yè)和工種，這些行業(yè)有的需要經(jīng)過專門的培訓才能上崗，有的需要具備特定資質(zhì)才能作業(yè)。大學生暑期打工不可能在較短的時間內(nèi)對相關(guān)技能進行系統(tǒng)的培訓學習，發(fā)生危險的概率也相對較大。如果被指派從事危險工作任務，一定要讓用人單位做好崗前培訓，確保安全才能上崗，否則一定要拒絕接受安排，畢竟相比掙到的那點工資而言，生命和身體的健康更重要。

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