找工作謹防八種招聘陷阱
對于求職者來說，找份理想的工作固然重要，但是求職路上，并非坦途一片，常有五花八門的“陷阱”出現，望你擦亮眼睛，多個心眼。
陷阱一：先洗洗你的腦子，后騙票子
某廣告公司招聘，10名求職者通過面試。到公司后，先參觀后接受培訓。老板一番煽動性的話說完之后，你被“灌輸思想”，帶著美好憧憬，爽快繳納集資款。
接受培訓時，若所聽到的都是些企業大好形勢和美好藍圖之類的話，沒有與工作有關的內容，這類企業建議你及早離開。
陷阱二：名為招聘，實為騙錢
有的單位招聘推出不收押金、帶薪培訓、安排旅游等誘人條件，但一旦求職者上崗后單位卻要求你購買單位產品，并收取“象征性”費用。
單位招聘時，若招人多，門坎低，就要注意，這類企業極有可能想借招聘之機騙取錢財。
陷阱三：先交押金，后被開除
求職者工作滿月，企業只支付半月工資，另一半作為押金，老板說等你離職時退還。此后就以沒完成工作任務或其它借口為由開除你，并扣下押金。
求職者在入職前就應和用人單位談好，按月足額發放工資，不同意將工資作為押金。
陷阱四: 跨省招聘，行騙搶劫
有些求職者通過網絡或其它途徑，知曉外省有適合自身工作，拿起手機就跟對方聯系，還未了解全情況，就急著趕去面試。結果來接站的人不是借你的手機用，就是想法騙你的錢財，嚴重者帶你到偏僻處，然后實施搶劫。
根據《勞動法》規定，跨省招聘人員必須提供《企業營業執照》、單位介紹信、招聘人身份證、縣級以上政府勞動力市場主管部門的證明等材料。對于異地求職，求職者最好先看招聘材料，然后向相關部門咨詢，確認了招聘單位的真實性和合法性后再決定是否應聘。若你去應聘，盡量避免一人前往。
陷阱五：合演“雙簧”，騙取費用
中介公司以推薦工作為由，收取求職者的.報名費、服務費等，當你到騙子公司應聘時，又被收取體檢費、服裝費、押金等，最后公司以種種理由推遲或拒簽勞動合同。
求職者找工作時，一定要到正規勞務市場或有資質的中介機構。選中就業單位后，要通過多種途徑核實情況，必要時可實地走訪、勘察。另外，求職時若遇到機構或單位讓你繳保證金之類的，就要小心，以防受騙。
陷阱六：簽訂合同，捆住手腿
用人單位與求職者簽訂的勞動合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法，這些辦法不保護你的合法權益，卻在懲罰方面規定得極細化、苛刻。
簽訂勞動合同時，你千萬不要抱著工作已定的成功心理，要細看條款內容是否客觀公正，合規合法，是否全面。一旦發現有的條款有悖于國家法律法規、現行人社政策或需要修改、完善的，要及時提出，說出理由，并要求納入條款之中。記住：在這些問題上，絕不能讓步。
陷阱七：干多份活，給一份錢
有些私營企業在招聘時講得特好，干一份工作，拿一份工資。可當求職者真的上崗后，卻是一人干多人活，只拿一份工資。某商場招倉庫保管員，吳某進去后，既做倉庫保管員，又做清潔工，還正常被叫去搬運貨物，整天忙得不可開交，可每月只得一份工資。
求職者與招聘單位是平等的，在面試時就應與單位談好自己在哪個崗位工作，每天做什么，干多長時間，每月拿多少工資。在簽訂勞動合同時，這樣內容都要囊括其中。至于單位安排工作范圍以外的工作，你可以拒絕，亦可以接受。若選擇后者，可提出增資條件。
陷阱八：表面招聘，實際犯罪
招聘者夸夸其談，反復說工作環境好、崗位輕松、且能拿高薪之類，遇到這種情況極有可能引誘求職者加入傳銷、色情或其他非法組織。
對于這種騙術，只要稍動腦筋，就能識破。你切記：天上不會掉餡兒餅，輕松工作肯定沒有高回報。對于與我國現行法律和社會道德相背的“高薪職位”，千萬不要去應試。萬一去了，遇到被騙、威脅、恐嚇等情況，頭腦一定要冷靜，要學會先“機智”脫身后去報警。
最后，縣人社局還需特別提醒廣大求職者，千萬不要隨意把自己的身份證、學歷證明等證件隨意交給招聘者，也不要輕易交付費用，若發現落入“招聘陷阱”，要學會保留證據材料，第一時間聯系公安、工商、人社等部門進行維權。
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