網(wǎng)上求職必須躲開(kāi)的陷阱
在網(wǎng)上找工作不能僅憑一些用人單位美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞就確定非該單位不“嫁”，應(yīng)在自己發(fā)出求職信或接到回復(fù)被通知參加面試和筆試之前，對(duì)用人單位的`各項(xiàng)待遇及相關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。一定要注意躲開(kāi)網(wǎng)上招聘的各種陷阱：
陷阱一：公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些網(wǎng)站或用人單位為壯大門(mén)面營(yíng)造聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的信息，所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有差異。
陷阱二一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)人員等等。
陷阱三超員招聘留于庫(kù)存，用于替補(bǔ)一至三個(gè)月試用期結(jié)束被解聘的廉價(jià)勞動(dòng)力。一些用人單位以營(yíng)利為目的，借優(yōu)勝劣汰為名，不斷使用試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力。
陷阱四長(zhǎng)期刊登招牌廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。這種廣告是一些網(wǎng)站或用人單位為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)。
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