關(guān)于畢業(yè)求職的“試用期陷阱”
畢業(yè)求職，警惕“試用期陷阱”!
畢業(yè)求職了，必然會經(jīng)過一個試用期，試用期雖然是勞資雙方打量彼此的'一個“窗口”，但是有些東西你也要了解，不要陷入“試用期陷阱”。
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陷阱1：先“試用”再簽合同
勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，改期限為勞動合同期限。
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陷阱二：試用期成“隨意期”
“試用”多久才正常?勞動合同采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月。然而，現(xiàn)實中常常出現(xiàn)試用期超期，甚至無端續(xù)期的現(xiàn)象。
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陷阱三：試用期變“白用期”，說炒就炒，辭退理由“莫須有”
勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，然而在現(xiàn)實中，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。
專家建議
勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和條件、報酬等內(nèi)容。
入職前“惡補”勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。
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