求職過程中常見陷阱及應對措施
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。以下就是小編為大家整理的求職過程中常見陷阱及應對措施，供大家閱讀參考!
陷阱1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法的傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
拓展閱讀：應對措施
1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4.掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的'招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：
（1）合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動條件和勞動保護；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）社會保險和福利待遇；
（8）違反勞動合同者應承擔的責任；
（9）雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。
7.發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
應屆生求職注意事項
1、求職意向切忌過于“寬泛”
全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、行政、HR、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“準入證”。
不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實并不了解這些崗位的具體職責。
如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
2、錯誤示范：
如：客服，行政，高級管理完全不相關的求職意向，出現在一份簡歷當中，沒有針對性，這會給HR一個信息：這個求職者的職業規劃混亂，或者說完全沒有規劃。
也有一些行業在簡歷環節不分具體職能部門，如：國有銀行、第三方咨詢機構 (四大等)，如果招聘信息中沒有具體的職位，可以不寫求職意向。
不要隨便寫“管理類崗位”這樣的求職意向，對于應屆畢業生（MBA應屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類崗位”本身就是個含混的概念，每個人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。
3、最佳寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱
求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:
通信領域銷售類工作
網頁設計，網絡維護類工作
機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、制圖之類的職位。
求職10大注意
忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。Job36職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。
忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
忌只盯著綜合網站
網上求職，選擇幾家大的綜合網站注冊簡歷已經成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的信息往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇Job36行業招聘等專業性的行業網站。
忌未辨別招聘信息，入就業“陷阱”
進入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監”、“客戶經理”的高端職位幌子，其實是做“業務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝“，缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?Job36職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜適時調整，先就業再擇業
面對就業壓力，求職者應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑，提高求職效率
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，例如行業性的招聘網站聚集了業內知名企業的招聘信息，也帶動了行業優秀人才的聚集，形成專屬行業的招聘平臺。
宜自我清晰定位，找好目標才能一擊即中
缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問題還沒搞清楚，那你還是趕快對自己的“職業生涯”進行測評吧，例如：你想進入汽車行業，可以選擇中國汽車人才網進行汽車崗位的匹配性測試，確定你是否適合這一崗位。
宜多參與求職指導，交流求職經驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業內求職的相關信息，查看相應行業內的求職指南，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己，方能脫穎而出
雖然參加了多場專場招聘會，網投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當前的最大求職“困境”。Job36職場專家建議，現在就業形式越來越嚴峻，求職者可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動的等待HR的海選，以獲得更多面試機會。
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